Psicologia organizacional

INTRODUCCION.

La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales.
La psicología industrial y organizacional pretende encontrar respuesta a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factorhumano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las organizaciones.
Al realizar este trabajo pude observar que desde siempre los filósofos y científicos han tenido la preocupación por el trabajo, la eficiencia y la satisfacción.
Según los hallazgos de los datos percibidos por algunos estudios realizados la psicología organizacional notiene su origen propio, sino que depende como rama de la psicología industrial que surge del movimiento de relaciones humanas.

OBJETIVOS.
OBJETIVO GENERAL
Analizar la importancia de la psicología en el ámbito empresarial.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Conocer como surge la psicología organizacional.
Importancia de la psicología en las organizaciones.
Lograr la comparación entre psicologíaindustrial y organizacional.

PREGUNTAS

¿Qué es psicología?
¿Qué es psicología industrial y organizacional?
¿Cuáles son los roles y funciones del psicólogo organizacional?

CONCLUSION.

Como hemos visto, la psicología aplicada a la industria es anterior a la primera guerra mundial, pero no es hasta pasada la guerra que empieza a florecer.
Las técnicas de relaciones humanas han ido adquiriendomayor importancia a medida que los líderes se dan cuenta del influjo que la motivación, el liderazgo y otros factores psicológicos ejercen sobre el rendimiento laboral.
La psicología organizacional se desarrollo a partir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones, pone mas interés en el empleado que la psicología industrial. La psicología industrial tiene una perspectiva masgerencial y se orienta por la producción.
La psicología organizacional se derivo de la psicología industrial y tiene estrechos nexos con las demás ciencias sociales. Influye casi en todos los aspectos de la vida empresarial, repercute en todo lo que se refiere al mundo del trabajo y la conducta humana.
En la medida en que más avanzamos en el conocimiento de la psicología industrial y susaplicaciones, mas se percibe la necesidad de un trabajo multiprofesional. No es posible hoy hacer psicología en la industria sin la ayuda del ingeniero, mercadologo, sociólogo, etc., trabajo en equipo es la primera idea clave para un ejercicio del profesional en las organizaciones.

JUSTIFICACION.
He elegido este trabajo de investigación de psicología industrial y organizacional porque es un tema muyimportante para el ser humano dentro de la sociedad, ya que, el trabajo es una de las facetas de la humanidad, lo cual es una parte fundamental en la vida social y en el desarrollo como persona.
Este estudio sirve para que las empresas puedan conocer y analizar el tipo de persona que tienen trabajando para ellos y para que los trabajadores conozcan mejor la empresa en donde trabajan.
Estainvestigación puede ser de gran utilidad a los grandes empresarios para elevar su productividad y calidad de trabajo, así como también a los accionistas de pequeñas y grandes empresas.

EVOLUCION DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL.
La psicología industrial surgió como producto de la necesidad de resolver un problema practico; posteriormente las crisis, las demandas y exigencias estimularon su desarrollo. Lapsicología tiene más de 100 año de haberse iniciado como ciencia independiente; sin embargo la piscología industrial se instituyo formalmente en América al empezar el siglo XX. Muchos autores coinciden en atribuir el origen a Walter Dill Scott que desde 1901 se intereso en la aplicación de la psicología a la publicidad y en 1903 a instancia de la industria de la publicidad publico “The Theory and...