Psicologia organizacional






Este documento fue elaborado por Nelson E. Montoya Gómez con fines educativos.
Rionegro, 02 de Septiembre de 2014






PSICOLOGÍA.
Ciencia del comportamiento, cognición, emocióny motivación humanos.
(Psicología industrial y Organizacional. Ed Manual Moderno, Pág. 4)

HISTORIA
Hasta fines del siglo XVIII, la economía europea se había basado casi exclusivamente en laagricultura y el comercio. Lo que hoy llamamos productos industriales eran, por entonces, artesanías, como por ejemplo los tejidos, que se fabricaban en casas particulares. En una economíafundamentalmente artesanal, el comerciante entregaba la lana a una familia y ésta la hilaba, la tejía y devolvía a su patrón el producto terminado a cambio de una suma de dinero.
Esta forma de producción semodificó notablemente entre fines del siglo XVIII y mediados del XIX. El país donde comenzaron estos cambios fue Inglaterra. Allí se daban una serie de condiciones que hicieron posible que, en pocotiempo, se transformara en una nación industrial; lo que permitió impulsar la inventiva y aplicarla a la producción y a los transportes. Surgieron entonces los telares mecánicos, que multiplicabannotablemente la cantidad y la calidad de los productos, y los ferrocarriles y los barcos de vapor que trasladaron los productos de Inglaterra.  
La Psicología organizacional es un área ecléctica
Lapsicología experimental aportó las bases de la PO.
Psicología industrial: perspectiva de eficiencia organizacional. Uso apropiado de los recursos humanos. (diseño de puestos, selección, capacitación,evaluación del desempeño).
Hugo Münsterberg: relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. Selección de personal y aplicación de pruebas. Publicacióndel libro «la Psicología y la eficiencia industrial» 1913. Walter Dill Scott: Además de lo anterior, estaba interesado en la Psicología de la publicidad

A comienzos del siglo XX, Frederick Taylor...