psicologia organizacional

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
INSTITUTO DE EDUCACIÓN VIRTUAL Y A DISTANCIA – IEVD
PSICOLOGIA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Elaborado por:
ADRIAN STEVEN CONTRERAS LOZADA
Nrc. 8701Bogotá, Colombia
2014
Implementar y ejecutar correctamente el Protocolo en mención permitirá medir, evaluar y seleccionar a la persona más capacitada y apta profesional y humanamente para el cargo deAsesor Especial Principal de la Entidad Financiera Contreras.
El proceso de selección del candidato será eficaz y confiable si se lleva a cabo cada una de las recomendaciones, sugerencias e ítemsque se presentan en el Protocolo.
El planteamiento y énfasis ético que lleva como base o eje transversal el Protocolo en mención, permitirá una mayor posibilidad de realizar una selección óptima yadecuada del candidato con alto grado de calidad humana.
La ejecución de pruebas y entrevistas proveerán al profesional en selección de personal de herramientas útiles al momento de evaluar y medir lascapacidades y habilidades profesionales e intelectuales del candidato.
En este tipo de procesos se requiere una metodología que nos permita establecer una secuencia objetiva, clara y ordenada paraseleccionar el mejor talento cuyas competencias sean las más cercanas al perfil del cargo, de la construcción de la metodología del protocolo depende la selección de los mejores candidatos que llenen losrequerimientos establecidos por las organizaciones, para nuestro caso Contreras
Personal del departamento de talento humano altamente capacitada y entrenada para aplicar las diferentes pruebas deevaluación de competencias para el perfil de asesor comercial-área bancaria cuya capacidad de liderar procesos de análisis de experticia sea ampliamente confiable conjuntamente con los jefes del áreaque realiza el requerimiento del personal y cuya relación sea directa con el aspirante.
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Esta identificación hace referencia a la denominación del cargo, área que requiere...