Psicologia Organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.

Es la ciencia que se dedica al estudio del comportamiento humano en la organización, incluye factores que influyen en la satisfacción del trabajador. Las variables quetoma en cuenta en el estudio del comportamiento humano en la empresa son:
* comunicación organizacional: consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una completaorganización.
* Comportamiento individual: son los comportamientos y características que presenta un trabajador en la organización.
* Cultura organizacional: es el conjunto de percepciones, sentimientos,actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones, y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones.
* Conflictos: es el proceso de enfrentamiento entredos o más partes, ocasionado por un choque de intereses, valores, acciones o direcciones.
Todavía no se tiene claro el origen de la psicología organizacional, esta se percibe como una disciplina quesurge de las industrias y se expande hacia otro tipo de instituciones su consolidación se da en la década de los setenta.
Algunos consideran ala psicología organizacional como la rama de la psicologíaque se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones y las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas, es decirque se refiere el comportamiento, los sentimientos, las actitudes, los valores de las personas y su proceso de desarrollo.
La psicología organizacional se ocupa de entender el comportamiento yfortalecer el bienestar de los empleados en su trabajo y se ha enriquecido con aportaciones de la mercadotecnia y con técnicas derivadas de la búsqueda de la calidad.

CARACTERISTICAS

Como cualquierotra rama de la psicología comparte las características de las ciencias, de modo que básicamente desempeña cuatro papeles fundamentales:
1. De investigación, a fin de lograr una mayor comprensión...