Psicologia Organizacional

Análisis salarial

Las organizaciones de mayor o menor tamaño, nacionales y multinacionales, de un sector u otro están asumiendo con una mayor conciencia la necesidad y utilidad de disponer dedatos de compensación del mercado actualizados y fiables. En tiempos caracterizados por la alta competitividad entre las empresas y entre los propios directivos, la escasez de personas calificadas paraciertas profesiones de la nueva economía, las nuevas prácticas en la gestión de personas unido a la estrategia del negocio, reflejan la importancia de estar informados, saber que está haciendo elmercado para poder obrar en consecuencia, es decir, tomar decisiones apropiadas de compensación basadas en los objetivos del negocio.

Qué significa?

Las investigaciones salariales determinan lo queotras empresas están pagando por puestos similares a los que se estudia. Esta información se compara con los salarios actuales de la compañía a fin de determinar diferencias salariales con el contexto.Impacto organizacional

El objetivo principal es obtener el equilibrio interno de los salarios en la organización, y a su vez, el equilibrio externo de los jornales con relación al mercado detrabajo.

Sin esta herramienta, el riesgo que corren los sectores de Recursos Humanos, y en consecuencia, las firmas, es estar retribuyendo salarialmente por debajo o por encima del mercado laboralsin conocimiento fehaciente de la realidad.
El fin último de un estudio de estas características es atraer y retener el talento humano deseado.

Beneficios.

Para muchas compañías, los estudiossalariales realizados con la participación de cientos de compañías de todos los tamaños y sectores de actividad, sigue siendo un buen punto de partida para la recogida de información de compensación.Este tipo de estudios generales constituye una herramienta muy útil para comparar nuestros salarios con puestos más o menos estandarizados y para prácticas y elementos retributivos susceptibles de ser...