Psicologia Organizacional

Universidad Nacional Autónoma De Honduras
Facultad de Humanidades y Artes
Escuela de Pedagogía y Ciencias De La Educación

TECNICAS Y PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS
PSICOLOGIA ORGANIZACIONALLicenciada. Miriam Puerto
Edén Francisco Gonzalez 20051005863
Celenia del Carmen Duarte 20041002644
Sheyla Yadira Vasquez 20041000741
Jennifer Faviola Martínez 20121002596
Julissa SarahiMatute 20121009241
Silvia Dalila Pineda 20021004108
René Antonio Medina 20122002849

Ciudad Universitaria “José Trinidad Reyes"
Tegucigalpa M.D.CHonduras C.A

DICIEMBRE 2015

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INTRODUCCION

Las Políticos y Prácticas de recursosHumanos, como la selección de empleados, capacitación, evaluación del desempeño y relaciones-obrero patrones, influyen  en la eficiencia de una organización, para administrar bien a su personal lascompañías deberían de elevar a los recursos humanos a una posición de mayor jerarquía en las organizaciones.

Hay que estar claro con algo en que las organizaciones contratan cada vez más según susnecesidades, más que de acuerdo con los puestos. Las organizaciones quieren que sus empleados permanentemente sean capaces de realizar diversas tareas y de pasar sin tropiezo de un proyecto a otro y de unequipo a otro. En tal sentido buscan empleados nuevos que, además de las capacidades permanentes para el trabajo, tenga personalidades y actitudes  coincidentes con la cultura de la empresa.

Estasconstituyen un marco de referencia para todos los integrantes de la organización y es una herramienta de gestión para todos los tiene responsabilidades de conducción y administración de capital humano,estas políticas y practicas facilitan los procesos de comunicación y toma de decisiones, aportando la claridad, socialización y estandarización de la información para la gestión del capital humano....