psicologia organizaconal

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
Escuela de Ciencias Contables, económicas y de Negocios
Administración de Empresas

Curso 102054 de Psicología Organizacional.

Lectura Reconocimiento Unidad 1
TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Enfoque clásico de la administración
En 1916 en Francia surgió la teoría clásica, la cual concibe la organización como una
estructura, buscandoentender y proyectar la eficiencia de las organizaciones. Henri
Fayol, y desarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su
empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de la
administración con bases científicas.
Así de un modo general, el enfoque clásico de la administración puede desdoblarse en
dos orientaciones bastantediferentes y hasta ciertos puntos opuestos entre sí, pero que
se complementan con relativa coherencia:
Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la
observación y la medición.
Teoría Clásica.
La corriente de los anatomistas y fisiologistas de la organización, desarrollada en Francia,
con los trabajos pioneros de Fayol. Esa escuela estaba formadaprincipalmente por
ejecutivos de las empresas de la época. Entre ellos Henri Fayol (1841-1925), James D.
Mooney, Lyndall F. Urwick (n.1891), Luther Gulick y otros.
La preocupación básica era aumentar la eficiencia de la empresa a través de la forma y
disposición de los órganos componentes de la organización (departamentos) y de sus
interrelaciones estructurales. De allí el énfasis en la anatomía(estructura) y en la fisiología
(funcionamiento) de la organización. En este sentido, el enfoque de la corriente anatómica
y fisiologista es un enfoque inverso al de la administración científica: de arriba hacia abajo
(de la dirección hacia la ejecución) del todo (organización) hacia sus partes componentes
(departamentos). Predominaba la atención en la estructura organizacional, con loselementos de la administración, con los principios generales de la administración, con la
departamentalización. Ese cuidado con la síntesis y con la visión global permitía una
manera mejor de subdividir la empresa bajo la centralización de un jefe principal. Fue una
corriente eminentemente teórica y "administrativamente orientada". El énfasis en la
estructura es su principal característica.HISTORIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Al estallar la Segunda Guerra Mundial y la súbita muerte de Münsterberg creó un vacío
científico que solo fue rescatado por los Estados Unidos de América. El énfasis primario
de los primeros trabajos en la Psicología Industrial se dirigía a las ventajas económicas
que se podían lograr aplicando las ideas y métodos de la Psicología, a problemas de losnegocios y la industria. Las empresas comenzaron a emplear psicólogos, y estos a
realizar investigaciones sobre el medio.

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La Psicología aplicada emergió de la guerra como una disciplina reconocida. La sociedadcomenzaba a darse cuenta de que la Psicología industrial podía resolver problemas
prácticos. En 1924 comenzaron una serie de experimentos en la fábrica Hawthorne, de la
Western Electric Company, aunque al inicio perecían tener una importancia científica
menor, se convirtieron en clásicos de la psicología industrial.
Cada una de las dos guerras tuvo un gran impacto en la Psicología Industrial, pero deuna
manera algo diferente. La primer Guerra Mundial contribuyó a formar la profesión y le
otorgó aceptación social. La segunda Guerra Mundial ayudó a desarrollarla y refinarla. La
siguiente época entre 1946 y 1963, en la historia de la Psicología Industrial fue testigo de
la evolución de la disciplina en subespecialidades, y del logro de niveles elevados de rigor
científico y académico....