Psicologia positiva aplicada

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  • Publicado : 11 de diciembre de 2011
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LA PSICOLOGIA POSITIVA APLICADA

Para poder tener una organización saludable es importante que se optimice el capital humano, social y el psicológico así junto con la estrategia del negocio, losempleados se verán más motivados viéndose reflejado en la calidad de su trabajo que está acorde con las políticas de recursos humanos. Sin embargo en algunas organizaciones por el mismo tiempo queestamos atravesando se le da mucha mayor importancia a la productividad y efectividad que al bienestar y satisfacción del empleado viéndose reflejado muchas veces en la salud y seguridad del empleador encuanto a su trabajo; asimismo esperan que los empleados sean más proactivos, que se comprometan con el trabajo siendo considerados como maquinas pensando que no pueden llegar a experimentar estréslaboral, satisfacción no siendo siempre así ya que por la misma presión y exigencia de la organización moderna el empleado experimenta estas emociones.

Por otro lado lo que la psicología positivaquiere lograr es que se considere la salud del trabajador como una prioridad que debe ser considerado dentro de las políticas de la empresa, que debe tener como objetivo describir, explicar y predecir elfuncionamiento optimo como el de potenciar la calidad de vida laboral y organizacional descubriendo las buenas características de la vida organizacional ya que el trabajo juega un papel importante comolas creencias sobre las competencias, la identificación con su trabajo, conciliar los ámbitos familia-trabajo, la felicidad en el trabajo y como pueden contribuir las organizaciones al crecimientopersonal.

Otro punto importante a considerar y que cuenta mucho son las formas de como se estructuran y gestionan los procesos del trabajo que incluye, el diseño de los puestos, las horas laborales,la efectividad y estrategias organizacionales para la adaptación de los empleados, dando resultados positivos para ambas partes, tanto empleados como empleadores a su vez a los clientes y la...
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