Psicologia Sobre El Trabajador
Páginas: 7 (1733 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2012
Para esta clase elegí el tema II de los apuntes.
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La psicología sobre el trabajador fue enfocada por Vicktor Frank quien consideraba al ser humano en su realidad integral, un ser con cuerpo, mente y espíritu.
Cada persona tiene facultades diferentes las cuales se convierten en recursos para alcanzar sus objetivos y satisfacer necesidades. Tanto la educación como el trabajoconstituyen medidas para atraer hacia el exterior de la persona toda su esencia humana, dar vigencia a sus potencialidades, talento y habilidades a todas sus facultades. La administración del potencial humano se funda en:
• El reconocimiento de que el trabajador posee potencialidades internas que deben ser desarrolladas
• Es el factor empresarial más importante.
• El sistemaempresarial influye sobre el trabajador y viceversa.
El origen del desarrollo del potencial humano se encuentra en la psicología humanística.
El estudio de la psicología laboral se basa en la persona humana, como una unidad ya que no se puede dividir, es un ser único que no se propaga que no pude heredarse de padres a hijos. Es dinámica ya que pude salir de sí misma para expandirse en el mundo,un ser trascendente y un cruce de cuatro niveles: físico, social, psíquico y espiritual.
El hombre es una persona, un ser absolutamente distinto a cualquier ser. Es irrepetible no reemplazable, libre para elegir como quiere ser y quien quiere ser pero debe ejecutarlo con responsabilidad para ser cada día mejor. Podemos diferenciar a las personas de los animales porque piensan, sienten yrazonan.
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La visión psicológica que se realiza sobre el trabajador la enfoca Vicktor Frank, ofreciendo la posibilidad de considerar al ser humano en su realidad integral (ser con cuerpo, mente y espíritu), las cuales se interrelacionan conformando la totalidad del ser. Podemos destacar tres aspectos:
• Tesis sobre la persona humana: hacen referencia a la persona como unidad, totalidad,un ser que existe, que es dinámico y superior a los animales y que trasciende sobre otros.
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• Sentido de la vida: Frank sostiene que lo que motiva al sujeto es una voluntad de sentido. El hombre busca su existencia, dirección, guía, intención, que su vida tenga significancia, libertad y lo pueda hacer responsable. Es un ser que busca respuestas al porque y para qué la vida
[pic]• Logoterapia: la logoterapia es un tratamiento que se le realiza a la persona mediante el descubrimiento del sentido de su propia vida, ayudando a que las personas puedan encontrar el sentido de su existencia. Este tratamiento se sustenta sobre los conceptos de que la vida tiene sentido bajo cualquier circunstancia, que el hombre es dueño de la voluntad de sentido y que al dejar deejercerla puede sentirse frustrado o vacio y por ultimo en que el hombre es libre para poder elegir como consumar el sentido de su existencia.
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Tenemos que tener en cuenta de que todas las personas no somos iguales, no pensamos, sentimos y razonamos de la misma manera, esto nos lleva a decir que las personas presentamos diferentes dimensiones ya sea en lo espiritual, social, psicológico obiológico. Dependiendo en qué contexto social se halle la persona, las dimensiones serán distintas y sufrirán de cambios constantes.
También podemos considerar a la persona como un potencial humano ya que en el mundo empresarial-laboral el trabajador puede desarrollar su potencial humano aunque no siempre se le den las oportunidades para llevarlas a cabo. Se presentan diversas concepciones decómo administrar este potencial:
1. el trabajador debe desarrollar sus potencialidades o capacidades;
2. se debe creer y valorar al mismo porque es el factor impulsor del desarrollo empresarial y por último,
3. el vínculo entre trabajador y sistema empresarial y viceversa.
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El origen de este lo podemos encontrar en la psicología humanística, que la lidera Maslow,...
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La psicología sobre el trabajador fue enfocada por Vicktor Frank quien consideraba al ser humano en su realidad integral, un ser con cuerpo, mente y espíritu.
Cada persona tiene facultades diferentes las cuales se convierten en recursos para alcanzar sus objetivos y satisfacer necesidades. Tanto la educación como el trabajoconstituyen medidas para atraer hacia el exterior de la persona toda su esencia humana, dar vigencia a sus potencialidades, talento y habilidades a todas sus facultades. La administración del potencial humano se funda en:
• El reconocimiento de que el trabajador posee potencialidades internas que deben ser desarrolladas
• Es el factor empresarial más importante.
• El sistemaempresarial influye sobre el trabajador y viceversa.
El origen del desarrollo del potencial humano se encuentra en la psicología humanística.
El estudio de la psicología laboral se basa en la persona humana, como una unidad ya que no se puede dividir, es un ser único que no se propaga que no pude heredarse de padres a hijos. Es dinámica ya que pude salir de sí misma para expandirse en el mundo,un ser trascendente y un cruce de cuatro niveles: físico, social, psíquico y espiritual.
El hombre es una persona, un ser absolutamente distinto a cualquier ser. Es irrepetible no reemplazable, libre para elegir como quiere ser y quien quiere ser pero debe ejecutarlo con responsabilidad para ser cada día mejor. Podemos diferenciar a las personas de los animales porque piensan, sienten yrazonan.
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La visión psicológica que se realiza sobre el trabajador la enfoca Vicktor Frank, ofreciendo la posibilidad de considerar al ser humano en su realidad integral (ser con cuerpo, mente y espíritu), las cuales se interrelacionan conformando la totalidad del ser. Podemos destacar tres aspectos:
• Tesis sobre la persona humana: hacen referencia a la persona como unidad, totalidad,un ser que existe, que es dinámico y superior a los animales y que trasciende sobre otros.
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• Sentido de la vida: Frank sostiene que lo que motiva al sujeto es una voluntad de sentido. El hombre busca su existencia, dirección, guía, intención, que su vida tenga significancia, libertad y lo pueda hacer responsable. Es un ser que busca respuestas al porque y para qué la vida
[pic]• Logoterapia: la logoterapia es un tratamiento que se le realiza a la persona mediante el descubrimiento del sentido de su propia vida, ayudando a que las personas puedan encontrar el sentido de su existencia. Este tratamiento se sustenta sobre los conceptos de que la vida tiene sentido bajo cualquier circunstancia, que el hombre es dueño de la voluntad de sentido y que al dejar deejercerla puede sentirse frustrado o vacio y por ultimo en que el hombre es libre para poder elegir como consumar el sentido de su existencia.
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Tenemos que tener en cuenta de que todas las personas no somos iguales, no pensamos, sentimos y razonamos de la misma manera, esto nos lleva a decir que las personas presentamos diferentes dimensiones ya sea en lo espiritual, social, psicológico obiológico. Dependiendo en qué contexto social se halle la persona, las dimensiones serán distintas y sufrirán de cambios constantes.
También podemos considerar a la persona como un potencial humano ya que en el mundo empresarial-laboral el trabajador puede desarrollar su potencial humano aunque no siempre se le den las oportunidades para llevarlas a cabo. Se presentan diversas concepciones decómo administrar este potencial:
1. el trabajador debe desarrollar sus potencialidades o capacidades;
2. se debe creer y valorar al mismo porque es el factor impulsor del desarrollo empresarial y por último,
3. el vínculo entre trabajador y sistema empresarial y viceversa.
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El origen de este lo podemos encontrar en la psicología humanística, que la lidera Maslow,...
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