Psicologia Social Del Trabajo

Blanch,  JM  (2007).  Psicología  Social  del    Trabajo.  In  M.  Aguilar  y  A.  Reid  (Coords.).    Tratado  de  Psicología  Social.  Perspectivas  Socioculturales.   (210‐238.). México ‐Barcelona: Anthropos – UAM.   ISBN  978‐84‐7658‐806‐2. 
    ÍNDICE del capítulo        1 La Psicología del trabajo, disciplina y profesión .......................................................     2   2 La persona trabajadora en acción      2.1 Un sujeto que trabaja. Psicología del trabajar    2.1.1 Significado y valor del trabajo en la modernidad industrial .................................     6  2.1.2 Impacto psicosocial del empleo y del desempleo en el fordismo ........................     11        2.2 Un agente en el trabajo. Psicología del personal trabajador 2.2.1 Motivación y rendimiento laborales .....................................................................     13  2.2.2 Análisis de puestos y gestión de competencias ....................................................     16    3 La dinámica del ambiente de trabajo  3.1 Condiciones de trabajo y organización laboral ........................................................     18  3.2 Calidad de vida, salud y bienestar laborales ...........................................................     19    4 La metamorfosis laboral en el infocapitalismo flexible global  4.1 Trabajar en una organización flexible.......................................................................     23  4.2 El subempleo en la sociedad del riesgo laboral .......................................................     25   5 Balance y agenda disciplinar y profesional................................................................     28    Referencias ....................................................................................................................     30    Introducción  ..................................................................................................................      2 

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Introducción   Como el mismo mundo laboral, la psicología social del trabajo atraviesa, en los últimos  lustros, un intenso y acelerado proceso de cambios. Por ello, un mapa significativo de  los  tópicos  de  la  investigación  y  de  la  intervención  en  este  ámbito  incluye    un  panorama retrospectivo de saberes acumulados en la herencia disciplinar, una visión esquemática y selectiva de tópicos emergentes y también un enfoque prospectivo de  algunos de los desafíos planteados en la agenda de la misma.  1. La Psicología Social del Trabajo, disciplina y profesión       Una primera lectura de índices y de balances presentados por los manuales y tratados  de  la  materia  permite  detectar  un  alto  grado  de  complejidad,  heterogeneidad,  multiplicidad,  diversidad,  e  incluso  disparidad,  epistemológicas, temáticas,  teóricas,  metodológicas e ideo axiológicas.  Y ello es en parte debido a que la psicología del trabajo, como el trabajo y la misma  psicología,  no  es  tanto  una  cosa  sustantiva  cuanto  una  realidad  socioculturalmente  construida, que  sólo  puede  ser comprendida atendiendo a  sus  condiciones  históricas  de producción y de reproducción. Así, lo que es, ha sido y vaya a ser la psicología (social) del trabajo no es el resultado de  una  emergencia  espontánea  y  natural  de  algo  que  se  supone  que  esta  ahí,  con  su  propia  lógica  interna  y  específica,  a  la  espera  de  circunstancias  propicias  para  su  desarrollo  autónomo  y  de  la  mirada  experta  que  estructura  su  cuerpo  de  saberes  teórico‐prácticos  y  que  escribe  su  historia  académica,  disciplinar, científica  y  corporativa. Su naturaleza resulta indisociable de la construcción sociohistórica de las  realidades  problemáticas  que  como  disciplina  trata  de  plantear  y  comprender  teóricamente y que como profesión trata de resolver y cambiar prácticamente.   Sin  embargo,  pese  a  esta  relatividad  de  partida  casi  todas  las  psicologías  del ...