Psicologia Social

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
CENTRO INTERDISCIPLINARIO DE CIENCIAS DE LA SALUD
UNIDAD SANTO TOMAS

“NIVEL DE ESTRÉS CON RELACIÓN AL GÉNERO”

Fecha de entrega:
23 de marzo de 2010

ALLIER CERDE ARTURO KARIM
ALTAMIRANO RAYGADAS PAMELA
CATALAN CATALÁN MARITZA
PICHARDO MARTÍNEZ GABRIELA






Profesora
Eduardo César Manjarrez







a)JUSTIFICACIÓN
El estrés de origen ocupacional es producto de la interacción entre múltiples factores de riesgo, incluyendo aquellos que provienen del ambiente físico, trastornos de las funciones biológicas, el contenido y organización del trabajo, y diversos componentes psicosociales, tanto laborales como extra laborales. Entre éstos se ha descrito: el contexto macro social y el estrato socioeconómico; eltipo de trabajo; el apoyo social, dentro y fuera del trabajo; los sentimientos de autoestima y de control; tipo de personalidad; la edad y el género.
Uno de los grupos ocupacionales en los que se ha descrito riesgos significativos de estrés ocupacional es el personal de instituciones de salud, por ejemplo terapeutas, enfermeras (os), doctores (as) etc., debido a la sobrecarga de trabajo y de lodifícil que cotidianamente resulta separa problemas de trabajo con problemas personales.
Tradicionalmente una elevada proporción del personal de salud ha sido femenino. La participación femenina en la fuerza laboral ha ido creciendo rápidamente en la mayoría de los países, pero, al mismo tiempo, han ocurrido relativamente pocos cambios en las responsabilidades de la mujer en el hogar y la familia. Alparecer, las condiciones laborales afectarían indirectamente la salud mental de hombres y mujeres. Existen, sin embargo, diferencias entre los factores que afectan a uno y a otro sexo. Estas diferencias guardan relación con los roles y autoconceptos de hombres y mujeres. De ahí la conveniencia de estudiar separadamente las causas y los efectos del estrés ocupacional en mujeres y hombresterapeutas.

1) Estrés laboral, Bornout y género (Richardsen y Burken 1974)
¿Qué se hizo?
El objetivo de ésta investigación fue determinar las diferencias en las manifestaciones de estrés laboral y Bornout condicionadas por el género, afirmando las mujeres son las que determinan diferencias entre niveles de riesgo de los efectos negativos del estrés laboral.
¿Cómo se hizo?
Los participantesfueron médicos y enfermeros de consultorios comunitarios y del hospital general clínico-quirúrgico, todos del mismo municipio (plaza de la Revolución) de la Habana, con un total de 287 profesionales de la salud, como instrumentos se utilizaron el cuestionario de Bornout de Moreno (CBB), explorando tres variables fundamentales el síndrome de Bornout, (SBO), las causas del Bornout (CBO) y lasconsecuencias de Bornout (CON), se utilizó también la escala de Síntomas de Estrés de Seppo Aro (ESE) que contiene 18 síntomas comúnmente asociados a estados de estrés, de naturaleza psicosomática, emocional o conativa, también se utilizó un Inventario de Estrés para Profesionales de la Salud de Wolfang (IEPS) relacionando en sus 30 ítems diferentes fuentes de estrés de los profesionales de la salud susvariables son reconocimiento profesional, responsabilidad por el cuidado de pacientes, cuidar las necesidades emocionales del paciente, conflictos en el trabajo.

Conclusiones
Se aceptó la hipótesis de investigación señalando que las mujeres tanto como doctoras y terapeutas son las que más recienten el estrés laboral y Bornout, además son las que lo enfrentan más de forma negativa y que lasfuentes asociadas al reconocimiento de trabajo tienen asociaciones fuertes con las manifestaciones de estrés y Bornout sobre todo en mujeres, además de que se demostró que las altas demandas de trabajo generan no solo un cuadro general de tensión emocional que tiende a generar malestar subjetivo y a expresarse en síntomas somáticos por lo que el Síndrome de Bornout se instala y se construye en...