Psicologia y liderazgo

PSICOLOGÍA DEL LIDERAZGO
Enfoque de la psicología positiva
Cuando nos fijamos un objetivo y lo alcanzamos, al principio obtenemos un gran bienestar, pero volvemos al nivel de tristeza en el queestábamos anteriormente. Las emociones positivas ayudan a la gente a lograr mayores éxitos en la vida, pero todos tenemos una tasa de medida de felicidad a la que volvemos. No es cierta la teoría depor ejemplo que nosotros tenemos de que cuando nos toque la lotería seremos más felices.
La esencia de la psicología positiva se centra en lo que funciona. Las publicaciones de la psicología de 1/21artículos que se publican en las revistas especializadas.
¿Cómo centrarnos en lo que si funciona?
Se han realizado estudios sobre población en riesgo, y se aprecia que han gastado millones dedólares en recuperar la población de zonas marginadas y en 1980 comenzaron a estudiar a los individuos de estas poblaciones que tenían éxito. Descubrieron que lo que los caracterizaba a estas personas era loque se denominó resiliencia (capacidad de recuperación) La hipótesis inicial que se plantearon los investigadores era que estos niños eran excepcionales con unas habilidades superiores a la media. Lapsicología positiva se ha dedicado a enseñar todas estas técnicas.
Claves para encontrar la fuerza interior
Karen Reivich (2003) en su libro El factor de resilencia: 7 claves para encontrar sufuerza interior y la superación de obstáculos en la vida
1. libros de auto ayuda, los mejores son los autobiográficos.
2. centrarnos en lo positivo, ¿Qué haces bien? ¿De dónde llega la fortaleza quetienes? ¿Qué hace ti las diferencias?
Las preguntas crean una realidad porque la definen.
Ejemplo en una conferencia coloca una diapositiva y pide a la gente que trate de descubrir cuantas figurasgeométricas reconoce durante 30 segundos y al concluir se pregunta cuantas figuras cree que hay.
Después de un a debate se les dice que no sabe cuántas figuras hay. Vemos que tomamos a nuestro...