Psicologia

Instituto Universitario de Tecnología
“Antonio José de Sucre”
Extensión Guayana
Cátedra: Psicología General y Social
Relaciones Industriales – II semestre Sección “A”
Puerto Ordaz – EstadoBolívar

INFORME SOBRE LOS METODOS BASICOS DEL SUPERVISOR Y LOS ERRORES TIPICOS EN LA SUPERVISION

PROFESORA: BACHILLERES:

Paula Rojas BLANCO, Betty.
C.I. 21.339.962
CASTILLO, DahianaC.I. 17.879.440
CHACON, Florangel
C.I. 17.885.332
RIVAS, Marianny
C.I. 20.804.648

CIUDAD GUAYANA, MAYO DE 2011
1.1 EL SUPERVISOR
Es aquella persona que en una empresa observa y dirige alpersonal para orientarlo y vigilarlo en el cumplimiento de sus funciones, asignándoles los medios y recursos adecuados, y un plan de acción, coordinando equipos de trabajo, para obtener la mayorrentabilidad empresarial.

1.2 ACTITUD DEL SUPERVISOR
El supervisor debe familiarizarse e involucrarse con sus colaboradores y trabajar con ellos en equipos.
Aprender en reconocer, aceptar ycomprender sus sentimientos con las demás personas.
El supervisor deberá controlar sus actitudes y perjuicios para así evitar la discriminación y ser objetivo.
Respetar las responsabilidades ysingularidad ajenas.
El supervisor tiene que conocer a sus trabajadores y comprender sus necesidades.
Ayudar a los trabajadores a cumplir sus metas y objetivos.
El supervisor debe tener un vocabularioadecuado y preciso hacia los trabajadores.
El supervisor debe tener Autocontrol en situaciones de presión.
El supervisor de tener mucha Energía y buena salud.

1.3 HABILIDADES DEL SUPERVISORPreparar informes y mantener récords.
Planificar las tareas de los trabajadores.
Indicar los métodos para realizar el trabajo.
Adiestrar a los trabajadores para ejecutar sus tareas.
Escuchar losproblemas de los trabajadores.
Suministrar y pedir información sobre el trabajo.
Aplicar las normas de la empresa.
Comprobar si las tareas se hacen a tiempos.
Dirigir a los trabajadores a una...