Psicologia

TRABAJO DE ORGANIZACIONAL

LISETH ORTIZ
MARIA DEL PILAR SANCHEZ
SILVIA LISETH PERDOMO
JIMENA ORTIZ

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
PROGRAMA DE PSICOLOGIA
NEIVA-HUILA
2010

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
NEIVA-HUILA
2010


Encuesta de Clima Organizacional

Estimado funcionario, la siguiente encuesta se hace con el fin de conocer lasatisfacción laboral de la organización a la cual usted pertenece. Para el desarrollo de ella, no es necesario de datos personales, solo se tendrá en cuenta las respuestas que usted elija para la evaluación.

Fecha:

Área:

La forma de contestar su respuesta va enumerada así, elija la que considere la más sincera márquela con una X:
1) Que significa SI
2) Que significa NO
3) Que significa AVECESLiderazgo
 ¿Cree usted que la persona líder de su organización tiene las capacidades para ocupar ese lugar?

 ¿Asume retos nuevos en su organización y toma iniciativa en proyectos aún cuando su jefe no lo solicite?

 ¿Tiene usted la capacidad de exponer sus ideas y de mejorarlas cuando sea necesario?

 ¿Piensa usted que se toman en cuenta sus ideas de liderazgo en su organización? ¿Se actualiza en su trabajo de manera constante sin que sus jefes influyan en ello?

 ¿Se siente capaz de dirigir su área de trabajo sin tener duda en lo que hace ni de lo que sus compañeros puedan hablar negativamente?

 ¿Cuándo se presentan inconvenientes en su organización, tiene la capacidad de controlarse y brindar nuevas soluciones para esta situación?



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Sistema de comunicaciones
 ¿Considera usted que el flujo de información que se maneja dentro de su empresa es el mejor, para poder trasmitir las idas a sus jefes y compañeros?

 ¿En su puesto de trabajo se encuentra el material necesario para mantener unacomunicación estrecha con sus jefes y compañeros?

 ¿Existe una comunicación eficaz ascendente, descendente y entre todo el personal, participando éste de una manera real en las actividades de mejora?

 ¿Empleo la modulación y el volumen de voz para reforzar lo que digo cuando participo en una reunión?

 ¿En muy pocas ocasiones hablo acerca de una información o la revelo si considero quepuede ser delicada.

 ¿Creo que las filtraciones de información en una empresa son graves y negativas?

 ¿Considera usted que la comunicación con sus pares compañeros de trabajo es la adecuada para establecer equipos de trabajo?

 ¿El control que ejerzo sobre lo que digo es algo que sale natural de mí?

 ¿Sé cuándo debo hablar y dejar de hablar a los demás?

 ¿Soy muy eficazcuando se trata de persuadir a las personas de que comprendan mi punto de vista o de que hagan lo que yo deseo?

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Interacción con sus compañeros de trabajo

 ¿Cree usted queinfluyen sus relaciones interpersonales en el desempeño laboral?

 ¿Cuando un compañero de trabajo tiene un inconveniente en el área de trabajo, le colabora hasta poderlo solucionarlo?

 ¿Considera usted que una buena relación con sus compañeros de trabajo, es determinante para mejorar la productividad?

 ¿Se dirige a sus compañeros con respeto y consideración?

 ¿Si un compañero de trabajopresenta problemas económicos o familiares, usted es capaz de plantear soluciones y colaborarle en lo posible?

 ¿Cuando se presenta un conflicto con un compañero, deja por lo general que esto afecte su motivación en el trabajo?

 ¿existen espacios lúdicos donde puedan compartir con sus compañeros de trabajo?


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