psicologia




ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

“ENSAYO”


Lic. En PsicologíaSUBSISTEMA DE LA APLICACION
La aplicación de los recursos humanos. Consiste en medir la relación de causa y efecto de diversos programas y políticas de RH en el resultado final del análisis financiero de laempresa. Intenta obtener productividad adicional de los trabajadores. Trata de descubrir que es lo mejor para la empresa.
Administración de recursos humanos: Los gerentes de cada nivel debenparticipar en la ARH.

AMBIENTE INTERNO

Elementos:

Proceso de empleo: El proceso a través del cual una organización se asegura de contar siempre con el número adecuado de empleados que posean lashabilidades necesarias en los empleos correctos, en el momento oportuno, para lograr los objetivos de la organización. Aquí se incluyen:

• Análisis de puestos: Consiste en determinar lashabilidades, las obligaciones y los conocimientos requeridos para desempeñar un trabajo.

• Planeación de recursos humanos: Es el proceso que consiste en comparar las necesidades de recursos humanos con sudisponibilidad y determinar si la empresa tiene escasez o exceso de personal.

• Reclutamiento: Proceso que consiste en atraer personas calificadas y alentarlas a solicitar empleo en laorganización.

• Selección: El proceso mediante el cual la organización elige, entre un grupo de solicitantes a las personas más adecuadas para los puestos vacantes en la empresa.

Desarrollo de recursoshumanos: Una función importante de la administración de recursos humanos que consiste no solo en capacitación y desarrollo, sino también en la planeación de carreras individuales, actividades dedesarrollo y evaluación del desempeño. Incluye:

• Planeación de carrera: Es un proceso permanente en el que una persona establece metas de carrera e identifica los medios para lograrlas.

•...