Psicologia

MINI PROYECTO

PRESENTADO POR:
Grupo: 401122-46

TUTOR: ELKIS ISSAC GUERRA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA -- UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES
CURSO: INVESTIGACION CUALITATIVA
FECHA: 13-03-2012
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se evidencia la problemática actual sobre lasalud mental en las regiones colombianas y el alto índice de desprotección a las personas, los abusos en algunas empresas a falta de capacitación y desconocimiento de la misma.
En el mismo se plantea la problemática, los objetivos que se quieren alcanzar y el marco de referencia. Para la recolección de la información se utiliza la encuesta y la observación siguiendo los pasos indicados en elmodulo.

APLICACIÓN DE LA SALUD MENTAL UNA ALTERNATIVA PARA EL AUMENTO Y LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA
HOSPITAL EMIRO QUINTERO CAÑISAREZ

* PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La actividad laboral se hace más lenta, difícil, costosa y complicada en sus realizaciones operacionales; hoy por hoy vemos como son mas los empleados enfermos incapacitados por diferentes malestares que se asocian al estréslaboral cuando en la empresa existen exigencias de trabajo que no tienen en cuenta las capacidades, las demandas y necesidades personales del trabajador; se desconocen sus motivaciones, perspectivas y capacidades únicas requeridas en el cumplimiento de funciones propias de cada una de las tareas, las responsabilidades y compromisos que demandan su ejecución y desempeño. Las exigencias del trabajose convierten en formas de presión; creencia que existe y practica la empresa, como la única forma de lograr un buen desempeño de sus trabajadores, esto aumenta el estrés laboral, existiendo restricciones físicas, ambientales, emocionales, entre el trabajador y sus condiciones de trabajo. La comunicación y las relaciones interpersonales son deficientes y en ocasiones no existen, se excluyenformas concertadas de trabajo que ahorren tiempo. El trato, la relación y el intercambio individual y colectivo son considerados como una pérdida de tiempo, que dificultan la creación de un equipo de trabajo integrador, proactivo, con claridad y responsabilidades colectivas.

Existe la obligación por parte de las empresas de diseñar programas que realmente respondan a proporcionar bienestar físico,mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo como se define la Salud Ocupacional; la aplicación en su espíritu e intención jurídica en el establecimiento de normas que protejan al trabajador y a su desempeño laboral en condiciones que lo favorezcan y reduzcan al mínimo sus riesgos personales y profesionales; es deficiente la aplicación de las normas establecidas en nuestro paísColombia, como son la ley 1295 de 1994 y la ley 776 de 2002; existiendo un conocimiento parcial o desconocimiento total de estas leyes y normas por parte del trabajador.

* FORMULACION DEL PROBLEMA

Porque nosotros los colombianos permitimos abusos en las empresas, nos sometemos a largas jornadas de trabajo y no hacemos valer nuestros derechos como seres humanos.

* JUSTIFICACION YDELIMITACION DE LA INVESTIGACION

* JUSTIFICACION

Con esta investigacion se busca concientizar al trabajador de que ante todo somos seres humanos y a pesar de que tenemos que trabajar para suplir nuestras necesidades merecemos respeto a nuestra dignidad, recibir un salario justo y adecuado a nuestro desempeño laboral y no someternos a las exigencias de las empresas que solo buscan altorendimiento del personal sin importar sus sentimientos. Con el mismo se quiere plantear ideas en búsqueda de propuestas y herramientas prácticas que simplifiquen las formas como el personal trabaja. Unido con mejoras significativas en sus campos de trabajo que reduzcan el Estrés Laboral y cada día el trabajador adquiera identidad, asuma retos y ejerza control sobre sus cotidianas vivencias laborales....