psicologia

CONTENIDO.

HALLAZGOS TRABAJO 1
Entre los hallazgos que se han encontrado en la escala, se puede mencionar que la empresa del Hospital de ESPECIALIDADES Nuestra Señora de la Paz, tiene laejecución de las capacitaciones y su práctica, ya que son de primera instancia para elaborar de la mejor manera y desempeñar bien su trabajo; además se toman decisiones en representación de una organización,es donde entra en juego los valores institucionales para funcionar bien. Y existe respeto en la escala salarial; ya que dependerá de la administración de la empresa como maneja los sueldos ysalarios. Además el salario debe de ir de acuerdo a la responsabilidad que el empleado presenta durante la estadía en la empresa. Y la Protección de la salud ocupacional q va dirigida a todas las áreas;es importante en la empresa, ya que toman en cuenta a los empleados para que desempeñen bien su labor y deben de tener el cuidado necesario durante su labor. Además el objetivo de la empresa esGANAR-GANAR, esto se basa, que la satisfacción del empleado y de la empresa.


INCIDENTES

 Que la empresa exige que los empleados deben de recibir las capacitaciones aunque ellos no estén deacuerdo, es cuestión de política de la empresa.

 Existe una incertidumbre dado que hay trabajadores con años de experiencias y no siempre con el mismo salario.




NIVEL DE ESCALA
(GERENTE DERECURSO HUMANO)

SI
NO

50 PUNTOS
1 PUNTO



TOTAL DE PUNTOS
51 PUNTOS

RANGO: EXCELENTE


(ASISTENTE ADMINISTRATIVO)

SI
NO

46 PUNTOS
2 PUNTO



TOTAL DE PUNTOS48 PUNTOS

RANGO: EXCELENTE




PLAN DE ACCION

 OBJETIVO: Ejecutar actividades que vayan dirigidas a un plan de acción con respecto a las capacitaciones, sueldos y salarios dentro DelHospital de ESPECIALIDADES Nuestra Señora de la Paz. Con el fin de erradicar los problemas presentados en la empresa.

 ESTRATEGIAS

FACTORES HIGIÉNICOS

 1. Motivar a los empleados a que...