PSICOLOGIA
































































DEDICATTORIA:
“Dedicamos a aquellos hombres que
perciben que la gloria más
grande no consiste en no haberse
caído nunca, sino en haberse
levantado después de cada caída””






























INTRODUCCION
Los conflictosson parte de nuestras vidas y una gran fuente de aprendizaje. Tenerconflictos significa estar vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos, principalmenteporque algunos son inevitables.

Lo que si es evitable son las consecuencias negativas de los mismos, todos tenemosrecursos internos e innatos que nos dotan de capacidad para abordarlos, (El ser humanosobrevive gracias a ellos), si bien escierto que las estrategias útiles “Se aprenden “.

Si miras en tu entorno quizás veas que los adultos con los que has crecido tampocotienen estas habilidades siendo por eso probable que no hayas tenido un modeloadecuado que te sirva. Las consecuencias de esto pueden ser: que no sepas abordar lasdificultades que surgen en las relaciones personales, y que debido a esto te de miedo dar tus opiniones,evites discutir o por otro lado no sepas dar tu opinión.Sin imponerla tengas dificultad para ceder y ponerte en el lugar del otro.
Las emociones básicas que se experimentan cuando se vive un conflicto son la rabia, latristeza y el miedo. A veces de forma independiente y otras todas a la vez.

El camino dela resolución de conflictos no es otra cosa que la expresión adecuada de estasemociones, laescucha de las de los demás y la búsqueda de alternativas válidas para losmiembros que experimentan el conflicto.













RESOLUCION DE CONFLICTOS

1. HISTORIA DEL CONFLICTO:

El origen histórico de la resolución de conflictos se remonta al origen mismo de la humanidad, comienza con la existencia de, por lo menos, tres personas en el mundo. Por lo que su génesis es lade la vida en comunidad.
Existen fragmentos filosóficos presocrático, como los de Heráclito y Aristóteles donde se ha traducido que el "conflicto es el promotor del cambio y a su vez es consecuencia de este.[" y simplemente se necesitan dos seres, ya que el conflicto se caracteriza por la dualidad adversario.
Tras la II Guerra Mundial se dio un gran impulso al estudio del fenómeno antropológico,social económico y político de la guerra, y se fueron modelando distintas teorías que tienen entre uno de sus capítulos la “Intervención de terceros". Estos dieron paso a la llamada mediación/transformación/resolución de conflictos como la participación de una tercera persona que promueva la conciliación y el acuerdo auto determinado por las partes en desavenencia.

2. DIFERENCIA ENTRE PROBLEMASY CONFLICTOS:















3. TIPOS DE CONFLICTOS:

A. MANIFIESTO: Es el problema que los actores involucrados reconoces a nivel consiente como la base de tensión en las relaciones dentro del grupo, en la familia, en la empresa, en el vecindario, etc. Es el conflicto que se declara y se comenta.

B. ENDEMICO:Es aquel con el que los actores han aprendido a convivir en muchocasos de manera indefinida. Se percibe como “normales” y entran a formar parte del sistema de relaciones cotidiano.

Como tales, usualmente no son cuestionados por el grupo afectado. Ejemplos: niños de la calle, maltrato a la esposa, desempleo, trabajar horas extras sin remuneración

C. INVISIBLE: Aquel del cual no se llega a saber por cuanto los sujetos vulnerados carecen de lainformación o de la autonomía sicológica o jurídica, para acudir a las instancias familiares, comunitarias o legales.
En esta categoría están:
El maltrato y abuso infantil callado bajo amenaza
El empleado sobreexplotado que da todos los días gracias a Dios porque el si tiene trabajo y otros no.
La remuneración inequitativa a la mujer en el trabajo y la aceptación por parte de ella.

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