Psicologia

PRESENCIA DE SÍNDROME DE ESTRÉS LABORAL COMO PREDICTOR DE SÍNTOMAS DE DEPRESIÓN EN EL PERSONAL QUE LABORA EN UN CENTRO DE PROTECCION
Cruz Edison y Vergara Carolina

RESUMEN

Se hace referencia al síndrome de Burn-out o estrés laboral como una condición en la que se pueden tener repercusiones: conductuales, emocionales, familiares y sociales. El objetivo principal de esta investigación esidentificar si existe relación entre la presencia de este síndrome y la aparición de síntomas de depresión en el personal que labora en un centro de protección, Para ello se utilizaron los inventarios; Maslach Burnout Inventory (MBI) de 22 items y el inventario de depresión de Beck (Beck depression inventory (BDI) de 21 items. Se tuvieron presentes siete aspectos psicosociales de losparticipantes: edad, estado civil, género, estrato socioeconómico, cargo, antigüedad en la institución y nivel académico. Los resultados obtenidos entre las dos pruebas dan una correlación positiva, lo que indica que la presencia de estrés laboral está directamente relacionada con la aparición de síntomas de depresión en el personal que labora en un centro de protección.

Palabras Clave. Estrés laboral,depresión, Centro de Protección, empleados de la salud, inventarios de Maslach y Beck

ABSTRACT

Reference is made to burn-out syndrome or occupational stress as a condition that can have an effect: behavioral, emotional, family and society. The main objective of this research is to identify whether a relationship exists between the presence of this syndrome and the symptoms of depression inpeople who work in a protection center, were used for this inventory, Maslach Burnout Inventory (MBI) of 22 items and the Beck depression Inventory (Beck depression Inventory (BDI) of 21 items. He had seven psychosocial aspects of present participants: age, marital status, gender, socioeconomic status, position, seniority in the institution and academic level. the results between the two tests give apositive correlation, indicating that the presence of stress at work is directly related to the onset of symptoms of depression in people who work in a protection center.
.

Keywords. Job stress, depression, clinical mental health staff, and Beck inventories Maslach


Introducción

Desde la psicología cognitiva se concibe a la depresión como un desorden del pensamiento. Supone que lossignos y síntomas de la depresión son una consecuencia de la activación de patrones cognitivos negativos. Beck (1976, citado por Salinas, 1998). Desde el punto de vista epidemiológico se trata, en efecto, de uno de los trastornos psiquiátricos más comunes. En Europa occidental, se estima que entre un 5 y un 10% de la población general padece depresión mayor en algún momento de su vida. Teniendo encuenta su ritmo de progresión, se ha anticipado que esta patología va a constituir la principal causa de discapacidad y muerte en el mundo para el año 2010 (Murray y López, 1996 citado por Scott 2003).
Es una realidad que toca muy fuerte a la sociedad, vemos como cada día aumentan los casos de depresión a causa de diferentes situaciones y problemáticas.
Dentro de estas problemáticas sedestacaría el estrés laboral (Burn-out) ya que estudios previos han demostrado que una alta tasa de experiencias castigan tés; por ejemplo, interacciones aversivas, estresantes, desagradables o trastornan tés; también causan depresión. (Lewinsohn y Talkington, 1979, citado por Salinas, 1998).
Esta investigación pretende establecer la relación existente entre la presencia de estrés laboral (Burn-out) yla aparición de síntomas de depresión. Iniciando desde un acercamiento teórico y posteriormente realizando un análisis correlacional de los resultados de las pruebas utilizadas.
La investigación se realizó con personal que trabaja en centros de protección directamente con población institucionalizada con diagnósticos de discapacidad cognitiva, sensorial, motriz, enfermedad psiquiátrica y/o...