Psicologia

Sindicato:
Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. Respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
Ventajas:
Los sindicatos deben tener muchas ventajas (en teoria), el sindicalismo seinicia por la necesidad de la clase obrera por organizarse y exigir mejores condiciones laborales, a lo largo de la historia el sindicalismo a tenido grandes y heroicas conquistas como es la jornada de 8 horas ó el pago de aguinaldo ó derecho a vacaciones, imaginate a inicios del siglo XX los obreros que eran contrados por empresas en su mayoria extrangeras tenian que pagar por su cuenta laherramienta que necesitaban.

El sindicalismo tuvo gran impacto y gano terreno sobre todo en la decada de los 30 y el gobierno viendo esto ideo una forma para controlarlo y usarlo a su favor, y la forma fue dando canogias a los dirigentes, a esto se le donomina Charrismo Sindical el cual es muy comun como por ejemplo la CTM.

No obstante el sindicalismo es una pieza importantisima para nosotros losobreros y aun en nuestros dias hay sindicatos democraticos y que guardan y defienden los logros obtenidos durante decadas como es el caso del SME.
Aspectos negativos del sindicato:
«¿Para que sirve el sindicato, cuando todas las ventajas que consigue subiendo los salarios quedan aniquiladas por un alza inmediata de precios?»
En un régimen anárquico la objeción puede tener pleno valor, esto essi no se toman medidas para hacer real el alza de salarios; pero aunque al alza de salarios corresponda un alza de precios, si los nuevos jornales han estado bien estudiados, no llegan a ser anulados por el mayor costo de la vida. Por otra parte las exigencias de los asalariados no suponen necesariamente que la industria haya de alzar los precios. Antes de adoptar esta medida debería revisar larepartición de utilidades de la empresa, una buena parte de las cuales va hoy día a inversiones innecesarias: edificios de lujo, reparto de utilidades excesivas, propaganda inútil y cara, mantener una competencia loca. Una reducción de estas partidas puede permitir un alza de salarios sin alzar el precio. Esta fue la política sugerida por el Presidente Truman a las industrias norteamericanas alterminar la guerra última: debían alzar sus salarios sin aumentar el precio de los productos, pues la utilidad era ya excesiva. Como reclamara la industria, propuso un tribunal que investigara los hechos alegados.
Los reclamos de los asalariados llevan también a los patrones a realizar un progreso industrial y comercial, los incitan a buscar medios mas económicos para producir, a economizar materiasprimas y energía, etcétera.
“Los sindicatos sólo sirven para estimular la lucha de clases y para hundir la industria».
Esto no es verdad sino cuando se introduce determinada política en el sindicato o bien cuando el patrón rehúsa sistemáticamente reconocer las asociaciones gremiales y se niega a tratar con ellas. Pero ordinariamente la vida sindical lleva a obtener contratos colectivos entre lasorganizaciones patronales y las de los asalariados, a establecer y aceptar el fallo de tribunales arbitrales, a una colaboración metódica de los dirigentes de los grupos patronales y obreros. Los asalariados cuando saben que sus intereses están bien defendidos, que su dignidad es respetada, que su seguridad está garantizada, son, por lo general, hombres pacíficos, sin aspiraciones revolucionarias.La experiencia de los principales países industriales lo prueba bastante. Más aun lo confirma la experiencia de los grandes industriales que han llegado a convencerse que para el bien mismo de la industria, para que sean respetadas las convenciones, es mejor tratar con un sindicato fuerte, bien organizado, que con uno mediocre.
Importancia de los movimientos estudiantiles:
El impulso de la...