Psicologia

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO


CONTROL DE CAMBIOS

|VERSION |Fecha |MOTIVO DEL CAMBIO |
|01 |16/10/2009 |Emisión Original |
|02 |15/03/2010 |Redefinición defunciones para cada cargo, unificación de los cargos en |
| | |un solo documento |
|03 |20/12/2010 |Modificación DPT de colaborador contable |
|04 |11/02/2011 |Creación del cargoAnalista de Calidad |
|05 |13/04/2011 |Creación cargo Ejecutivo de Seguridad Electrónica, coordinador de |
| | |investigaciones y operador de medios tecnológicos. |
|06 |20/01/2012 |creación cargo Analistade recursos humanos y modificación de la DPT de |
| | |los cargos auxiliar administrativo, analista contable y administrativo |




|ELABORÓ |REVISÓ |APROBÓ |
| NOMBRE: Claudia Reyes |NOMBRE: Claudia Calixto|NOMBRE: Juan Carlos Rodríguez |
| CARGO: Directora Administrativa y |CARGO: Analista de calidad |CARGO: Gerente |
|Financiera | | |
| FECHA: 20-01-2012 |FECHA: 20/01/2012|FECHA: 20/01/2012 |
| FIRMA: |FIRMA: |FIRMA: |

El presente documento contiene la definición de perfiles, funciones, roles, responsabilidades y autoridades para los diferentes cargos de la empresa, y su objetivo es servir de punto dereferencia al momento de ocupar una vacante existente, y por lo tanto, aplica a todo el personal que compone la estructura organizacional de la compañía

Es importante resaltar que este no es un documento aislado, ya que en diferentes apartes se mencionan procedimientos en los que cada rol interviene, por lo que guarda una vinculación estrecha con el Sistema de Gestión de Calidad.Adicionalmente, las funciones y responsabilidades contenidas en este documento, se complementan con los derechos y deberes adquiridos por cada trabajador en sus respectivos contratos de trabajo.

Al recorrer el manual se encontrará que para cada uno de los cargos definidos se ha incluido la siguiente información:

▪ CARGO: denominación que dentro de la estructura de cargos se le ha dado a la posición.
▪ÁREA: área de la compañía a la que pertenece el cargo.
▪ SUPERIOR INMEDIATO: cargo, a quien el rol descrito reporta. Dado que en este documento se describen los roles contemplados en la estructura organizacional completa. En caso de que el cargo del superior inmediato esté vacante, el empleado reportará al siguiente nivel jerárquico
▪ PERSONAL A CARGO: personal dentro de la estructura de cargosque está a cargo del rol descrito.
▪ OBJETIVO DEL CARGO: indica de manera general cuál es el propósito de cargo en la organización (¿para qué se define el cargo?).
▪ EDUCACIÓN: Hace referencia al nivel académico requerido para desempeñar el cargo. Se refiere a educación recibida por entidades educativas que pueden ser evidenciadas con diplomas o certificaciones. Se ha definido que los...