Psicologia

PSICOLOGIA



Psicología es la ciencia que se encarga del estudio de la conducta de las personas, es decir el por que de sus acciones y su forma de comportarse, también se encarga del estudio de los procesos mentales , los cuales fueron vistos en clases como ser : la percepción, la atención, la memoria, la motivación el razonamiento, el pensamiento y la emoción.

No se puede ser precisoal dar el concepto de psicología por las características que posee la psicología en su desarrollo histórico, se hace difícil dar una definición que no corra el riesgo de caer en el error o que refleje en si misma contenidos particulares de alguna de las distintas escuelas que existen al interior de la misma psicología en general, con el transcurso del tiempo la psicología se empezó a dividir envarias ramas entre ellas tenemos la psicología moderna es la que se encarga de recopilar hechos sobre la conducta y la experiencia humana, organizándolos en forma sistemática y elaborando teorías para su comprensión. Estos estudios permiten explicar el comportamiento de los seres humanos y hasta predecir sus acciones futuras. También tenemos la psicología fisiológica que estudia el funcionamientodel cerebro y del sistema nervioso, mientras que la psicología experimental aplica técnicas de laboratorio para estudiar la percepción o la memoria, obviamente la psicología abarca una gran cantidad de ares aparte de las ya mencionadas.

Con el transcurso de la materia nos hemos podido enfocar en los procesos mentales superiores pero especificando su uso en las empresas.Para la introducción deeste amplio tema tenemos a la psicología organizacional que es una ciencia que estudia la conducta del ser humano y su relacion dentro las organizaciones y los entes de trabajo, viendo su conducta individualmente como grupalmente.
Uno de los objetivos de la psicología organizacional es de predecir las conductas que pueden llegar a tener las personas en su trabajo como también saber como resolverlos problemas que se presentan en estos ambientes de trabajo, pero el objetivo principal que tiene la psicología organizacional es de mejorar el rendimiento y al igual que potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en su ámbito de trabajo; como los trabajadores son el activo mas importante en una empresa y teniendo en dominio la psicología organización se podráver un incremente considerable en la productividad y obviamente habrá una menor cantidad de problemas en el área de trabajo.
También es imprescindible saber sobre la psicología industrial y la social; la psicologia industrial es la que estudia los formas de selección, formación, y supervisión de personal ; y la psicología social es la que estudia el pensamiento, sentimientos y comportamientosde las personas que influyen la presencia real.

Siguiendo con los procesos mentales relacionados con las empresas tenemos la percepción individual y organizacional pero para el mejor entendimiento vamos a empezar por lo básico, con el concepto percepción : nuestros sentidos nos proveen de datos del mundo exterior sin procesar, estos datos iniciales carecen por completo de significado por lo quese requiere de un proceso de interpretación para poder encontrar la relación con nosotros.
Gibson y colaboradores nos proponen que la percepción es el proceso por el cual el individuo connota de significado al ambiente, dar significado al ambiente requiere de una integración de la información sensorial con elementos cognitivos como por ejemplo nuestros recuerdos , nuestras presunciones básicasde lo que es el mundo , o también relacionarlos de otras maneras como el clima frío con la tristeza y el calido con la alegría y la fiesta con el fin ultimo de construir el mundo que nos rodea.

Siguiendo con lo que es la percepción tenemos la percepción y el desarrollo organizacional: las personas que ven usualmente toman decisiones y que pasa con las personas que no pueden ver, cuando en...