psicologia

ENTREVISTA

1._ la entrevista es una forma de comunicación interpersonal que tiene por objeto proporcionar información y en virtud de las cuales se toman determinadas decisiones.
2._ unaentrevista es una conversación con propósito. Esun proceso interactivo que involucra muchos aspectos de la comunicación que el simple hablar o escuchar, como ademanes, posturas, expresiones faciales, yotros comportamientos comunicativos.
3._ dirigirse por lo menos a dos candidatos; los cuales contestaran a todas las preguntas que se les hagan, teniendo cuidado de mostrar preferencia porninguno; las preguntas serán de tipo abierto ejemplo:” coméntenme su experiencia laboral”.
4._ sus propias motivaciones, su escala de valores, su ideología, sus puntos débiles, sus prejuicios paraconocerlos y controlarlos; y así poder diferenciar sus propias experiencias y sentimientos del entrevistado.
5._ a través de mensajes en clave que se transmiten por medio de palabras, gestos yactitudes.
6._ este pun to quiere decir que nuestros prejuicios, opiniones, creencias etc., no debe interferir en la actitud que debemos tomar (adoptar). Debemos ser imparciales y abiertos frente a lasideas del cliente.
7._ analizar el material con el fin de analizarlo y ser racional sin que interfieran nuestras ideas personales y enfocarlo al aspecto humano. Entender este punto humano y emocionaldel cliente.
8._ suficiente material para formular una hipótesis tentativa respecto al carácter y potencial de su entrevistado.
9._ los estudios para mejorar la técnica de la entrevista han dadocomo resultado el establecimiento de una serie de consejos técnicos que mejoran notablemente su fiabilidad y su validez
10._ el entrevistador debe saber escuchar mucho y hacer hablar mucho. Conesto quiere decir que cuando el cliente está hablando debemos de estar atentos y analizar todo lo que dice y cuando el cliente ya no desea hablar ser hábil para inducirlo a que siga hablando.