psicologia



Que es formacion de personal
Toda empresa exige unos conocimientos, ciertas habilidades y unos procedimientos que deben seguirse para lograr el éxito perseguido. Tales exigencias actúan comobarreras que limitan la competencia dentro de un sector específico; el que dispone de las mismas logra el éxito, pero si todo el mundo pudiera lograrlas, el éxito pasaría a ser normal en dicha actividady, por tanto, no se aceptaría como tal éxito. Esas destrezas especiales, esos conocimientos y los métodos de que se sirven las personas al realizar su trabajo son características de los empleados dela empresa; o las traen consigo cuando se incorporan o deben aprenderlas mientras trabajan para la misma.

Fuente: J. García, Cristóbal C. "Gestión de Empresas. Enfoques y Técnicas en la Práctica".Ediciones Pirámides. S.A. 1999. Madrid. España
Desarrollo personal, crecimiento personal
 y otras expresiones similares, como la de autoayuda (utilizada sobre todo en el contexto editorial) son unconjunto muy variado de propuestas depsicología popular, pseudocientíficas o espiritualistas que pretenden conseguir cosas tales como la actualización de las potencialidades humanas (psicológicas yespirituales) que la persona puede hacer más allá de su desarrollo natural en función de la edad.
Este tipo de planteamientos pretenden que con el trabajo de crecimiento personal la persona aprenda, através de la conciencia de sí mismo, a aprovechar sus posibilidades de pensar, sentir y actuar para cosas tales como:
Usar el pensamiento libre o autónomo.
Dominar una libertad responsable,siendo líder de sí mismo.
Tener salud emocional.
Lograr el éxito en sus emprendimientos.
Sus partidarios pretenden que es un trabajo distinto, pero de alguna manera coincidente o complementario al que puedehacerse con la psicoterapia. Argumentan cosas tales como que lapsicoterapia trata de ordenar algo que está desordenado, es decir, es el paso de la desorganización a la organización, del caos al...