PSICOLOGIA

Justificación
Conflicto: en el ámbito laboral es muy frecuente el tema de la productividad afecta la gente que no estácomprometida con su trabajo y se sientendesmotivados,perezosos,no cumplen con las asignaciones y al logro de metas.
Negociación
Aceptar las diferencias: Comprenda que las personas no son iguales a usted y que no estánobligadas a complacerle.
Negociar acuerdos: Busque los puntos en común y pregúntese si puede ceder un punto para ganar en otro.
Clarificar funciones: Defina claramente el alcancey los límites de su rol o posición laboral. Así, nadie invadirá los espacios de acción de otros. Despersonalizar los hechos:
No se tome como algo personal las conductas delos demás. Cada quien hace lo que estima conveniente a sus propósitos.
Documentar acuerdos: Todo por escrito: El trazo más débil de un lápiz es más fuete que cualquiermemoria. Ponga lo que es importante por escrito. Tener evidencias es mejor que no tenerlas.
Respetar roles y reglas: Respete las jerarquías profesionales, pues quien tiene unrango algo hizo para obtenerlo. Conocer el lugar que nos corresponde es una clave para relacionarse con éxito.
Responsabilizarse: Abandone toda posición de víctima y pregúnteseque está usted haciendo para generar o mantener esta situación.
Regular la confianza: Evite los excesos de confianza. Amistad y trabajo deben tener compartimientosdistintos para no confundir las cosas. Aprender del error: Si se equivoca, admítalo con humildad y esfuércese en no repetir los errores.
Reducir el estrés: Es importante reducir elestrés pues bajo tensión reaccionamos y la percepción de las situaciones tiende a alterarse. Busque el punto divertido o relajado del trabajo e inclúyalo cada día.