Psicologia

Sociograma: fundamentos y apliccion:

La orientación sociométrica fue desarrollada por Moreno(1934) y concebida como una orientación dinámica con elobjeto de estudiar 
las relaciones humanas dentro de los grupos pequeños y
utilizando
para ello una serie de técnicasmatemáticas
. Uno de los objetivos de su fundador es “medir yrepresentar gráficamente” las relaciones que se gestan dentrode losgrupos. Se trata, por tanto, de un intento por analizar las relaciones grupales en su dimensión interpersonal

Descripcion de sociograma:
El test sociométrico consiste en un instrumento diseñado paraanalizar las relaciones humanas de carácter afectivo. De hecho, lo quevamos a conseguir a través de esta técnica es representar gráficamente:
las relaciones de atracción y rechazo,
las relacionesafectivas positivas y negativas:
la proximidad social.
Porque dentro de los grupos no todos los miembros se relacionan dela misma forma entre sí. De hecho, es muy posible que existan, por ejemplo, “subgrupos” o “parejas” entre cuyos miembros la relación es mucho más cohesionada o cercana.

Sociograma:
Además, a través del test sociométrico y su representacióngráfica , podremos considerar elpapel que juega cada uno delos miembros del grupo (identificar los líderes, los individuossegregados o marginados…), así como los posibles efectos delas relaciones interpersonales sobre el funcionamiento totaldel grupo. En la práctica, el test sociométrico consiste en unconjunto de elecciones y/o de rechazos que emite cadamiembro del grupo hacia los demás.

*El test consiste en preguntar a loscomponentes del grupo acerca de losmiembros que elegiría para llevar a cabo una actividad.

*Dicha pregunta (denominada criterio) es de especial importancia para los buenos resultados de la aplicación del test. De hecho, la información que se obtendrá a través de éste dependerá en gran medida del criterio elegido por el investigador.

* No es lo mismo preguntar las preferencias para hacer untrabajo de matemáticas que para ir al cine o para a celebrar o a bailar. Por ello, es preciso tener mucho cuidado a la hora de seleccionar el criterio de elección. Tal y como recoge Clemente (1989a, 1989b, 1992), existen una multiplicidad de parámetros a tener en cuenta.

*En primer lugar, es preciso distinguir entre los criterios que implican elecciones basadas en características de personalidady los criterios que implican elecciones basadas en los papeles funcionales de los otros miembros del grupo.

Pero existen otras posibles elecciones: por un criterio de trabajo, un criterio sexual, un criterio de juego, un criterio de popularidad, un criterio cultural, etc. Incluso, elecciones de carácter más concreto:
*Según las agrupaciones afectivas: – En base a una atracción sexual. – Enbase a sentimientos estables o inestables. – En base a emociones
.*Según las agrupaciones de trabajo: – Limitadas a tareas específicas. – En base a tareas durables y prolongadas.
*Según agrupaciones de juegos: – Profundamente socializadas. – Espontáneas. – Asociales
*.Según las agrupaciones de interés: – Centradas en aspectos económicos. – Orientadas hacia fines más limitados (formar parte deun club, por ejemplo).

Por lo general suele elegirse más de un criterio, con el fin de poder comparar las diferencias atribuibles ala aplicación de diferentes estímulos. Además, notodos los criterios son aplicables en todos los grupos(en función de la edad, nivel educativo, ocupación,etc.). Es preciso seleccionar aquellos criterios generales adaptados al grupo objeto de nuestraatención y formularpreguntas concretas

Ejemplo de criteriosA. ¿Con qué cinco personas prefieres salir decarrete los fines de semana?B. ¿Con qué cinco personas prefieres hacer un trabajo de clase?C. ¿A qué cinco personas acudirías en busca deconsejo si tuvieras problemas personales?D. ¿A qué cinco personas elegirías para ir alcine un miércoles por la tarde?

Como puede apreciarse, en su formulación las...