psicologia

SALUD OCUPACIONAL:
CONDICIONES DE TRABAJO, ACCIDENTES, CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGRAS, ESTRÉS EN EL TRABAJO
Condiciones en el Trabajo
Las condiciones repercuten profundamente en la eficiencia y rapidez de nuestra actividad.
El ambiente incómodo ocasiona efectos negativos, disminución en la productividad, aumento de errores, mayor índice de accidentes y mas rotación de personal.
CondicionesFísicas en el Trabajo
El ambiente físico comprende todos los aspectos posibles, desde los estacionamientos situados a la salida de la fábrica hasta la ubicación y el diseño del edificio, si es estacionamiento es demasiado estrecho, etc.
Estos son aspectos que aunque se pueden consideras sin importancia, provocan que el personal se irrite desde ante de llegar a su puesto de trabajo, provocando unaactitud negativa, malestar y muchas veces frustración; afectando esto al adecuado desempeño de este.
ILUMINACION:
Cuando hablamos de la iluminación, es importante tomar en cuenta varios factores (intensidad, distribución, resplandor y la naturaleza de la fuente luminosa). Se sabe que al tener iluminación defectuosa a largo plazo, provoca trastornos visuales.




2. RUIDO:
Es una causacomún de quejas en la vida moderna. En el hogar, en las calles muy transitadas y en la oficina se sufre lo que se conoce como CONTAMINACIÓN POR RUIDO, el cual provoca IRRITABILIDAD, NERVIOSISMO, ALTERACION DE LA FRECUENCIA CARDIACA, HIPERTENSION ARTERIAL, AGRESION, DESCONFIANZA.
3.COLOR:
Se afirma que el color eleva la producción, aminora accidentes y errores, mejora la moral. El color puedeprovocar un ambiente más agradable y mejora la seguridad industrial. Con el color también se evita la fatiga visual.
4. MUSICA:
Igual que con el color, se sabe que al colocar una música adecuada dentro de la empresa, crea mayor producción, se ha visto que las personas presentan una conducta positiva y feliz, se observa menor ausentismo.
5. TEMPERATURA Y HUMEDAD:
Todos hemos sentido los efectos quela temperatura y humedad tienen en nuestro estado de ánimo, nuestra capacidad de trabajo e incluso en nuestro bienestar físico y mental.
El estado del tiempo y la temperatura nos afectan en forma diferente. Hay quienes se sienten más contentos y dinámicos cuando hace frió, otros prefieren el calor.
SIEMPRE ES UTIL TOMAR EN CUENTA LA TEMPERATURA EN LA QUE LOS EMPLEADOS SE SIENTAN MAS COMODOS,CON EL OBJETIVO DE QUE ELLOS SE SIENTAN BIEN Y POR ANDE UTILICEN TODO SU POTENCIA EN EL TRABAJO







Condiciones Temporales del Trabajo
Una parte esencial del ambiente laboral la constituye la cantidad del tiempo que uno pasa en su trabajo. El número de horas y el reposo influyen en la producción y en el estado de ánimo.
HORAS DE TRABAJO:
Se sabe que todo ser humano debe trabajar 8horas diarias, el aumento de horas con frecuencia provoca: ACCIDENTES, ENFERMEDADES Y AUSENTISMO.
Condiciones Psicológicas del Trabajo
ABURRIMIENTO Y MONOTONIA:
Dos consecuencias fundamentales de la fragmentación de tareas EL ABURRIMIENTO Y LA MONOTONIA,
Son importantes elementos del ambiente psicológico del trabajo.
El aburrimiento también llamado FATIGA MENTAL, suele deberse a la realizaciónde actividades repetitivas, monótonas y sin atractivo. Ocasionando INQUIETUD,
TRISTEZA y FASTIDIO, el cual nos deja sin energía y sin motivación.
EL ABURRIMIENTO, DISMINUYE LA EFICIENCIA Y EL
RITMO EN EL TRABAJO
FATIGA:
Se conocen dos tipos de fatiga:
FATIGA PSICOLOGICA (aparece por el aburrimiento).
FATIGA FISIOLOGICA (provocada por exceso uso de músculos).
Las dos pueden mermar elrendimiento y aumentar los errores, el ausentismo, la rotación de personal y los accidentes.
Se sabe que la productividad guarda estrecha relación con la sensación de fatiga, es decir, una fatiga excesiva predice con bastante certeza que la producción no tardará en mermar.


Accidentes, Alcohol y Drogas
ACCIDENTES
En nuestros tiempos este aspecto recibe poca publicidad, todos los días...