psicologia

Filippi
El aporte de la Psicología del Trabajo


Un paradigma
Es un modo básico que justifica el hacer algo, o determina una particular forma de pensar acerca de algo. Es una toma de posición táctica.

La psicología
es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana. Su eje es el estudio del hombre desde una perspectiva particular: el hacer.
El hombre tiene la capacidad,por excelencia, de transformar la naturaleza y así de transformarse a sí mismo. Esta relación hombre-naturaleza esta mediada por el trabajo.

La Psicología del Trabajo
Es una ciencia aplicada, de carácter social, que haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos psicológicos que se desencadenan en la interdependencia espiralada sujeta a relaciones deinvariancia y cambio.
El proceso interno, frente a las modificaciones del entorno, puede llevar a un cambio compensador, que le devuelva la homeostasis; o a un cambio innovativo, donde las conductas probables se hacen posibles.
PLASTICIDAD La capacidad de un sujeto para procesar internamente sus relaciones con el medio, conservando su propia identidad e implica el reconocimiento de la existenciade procesos de adaptación y aprendizaje.
PROCESO carácter dinámico que tiene cualquier fenómeno, movilidad, desarrollo, multiplicidad de formas de llevarse a cabo.
NO-PROCESO o ENCUADRE Es el marco que alberga el contenido. Es el continente.

Organización
Es la configuración de un grupo humano complejo, que actúa dentro de un contexto témporo - espacial concreto artificial y deliberadamenteconstituido, para la realización de fines y necesidades específicas. Se encuentra enmarcada por políticas que engloban fines y que son la expresión abstracta de conductas organizativas deseadas.
La interacción aparece en forma interpersonal (identificación, necesidades, motivaciones, ansiedades icc) y a través de un sistema sancionado (estructura susceptible de ser definida en términos de tareasy expectativas fijadas para los ocupantes de dichos roles).
Además, cada organización cuenta con determinada tecnología que condiciona el trabajo y las relaciones dentro de él.
El contexto externo es el ámbito más amplio con el cual establece relaciones de intercambio significativas y que contribuye a darle sentido.
Entonces: fines, políticas, estructuras de roles, sistema de autoridad,tareas, tecnología y contexto; forman parte del encuadre o continente, dentro del cual se expresan los procesos interpersonales ejerciendo influencia duradera sobre la personalidad.


El psicólogo del trabajo
debe situarse en el punto de articulación del vínculo del trabajador con su organización y su función principal será: ser el asesor de ambos, con el objeto de lograr una mayor armonía, convistas a obtener satisfacción en la tarea y en los resultados, tanto para el trabajador como para la organización
Entonces, será el encargado de articular el contrato psicológico y el complejo mundo de deseos y motivaciones cruzadas que en el se inscriben.

La Globalización elimina las mediaciones entre el individuo y la humanidad, y al descontextualizar los mensajes, nos hace correr el riesgode participar activamente en un movimiento general de desocialización.
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En un mundo de cambio incontrolable y permanente, no pareciera haber otro punto de apoyo que el esfuerzo del individuo para transformar las experiencias vividas en la construcción de sí mismo como actor, es decir, como sujeto. Ese sujeto que no tiene otro contenido que la producción de sí mismo. Esto solo es posible a travésdel reconocimiento del otro como el sujeto que trabaja para combinar una memoria cultural con un proyecto instrumental.


Relación entre Psicología del Trabajo y Organización

Nivel organizacional: estructura formal
Nivel ideológico: normas y valores de la organización que posibilitan cohesión interna y legitiman el sistema. Se expresa en mitos y leyendas.
Nivel de estructura libidinal:...