Psicologia

INDICE

PRESENTACIÓN………………………………………………………………………2
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………… 3
EL EQUIPO………………………………………………………………………………… 4
ELEMENTOS DEL TRABAJO EN EQUIPO……………………………………… 5
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO EN QUIPO………………………………. 8
DIFERENCIASENTRE EL GRUPO Y EL EQUIPO DE TRABAJO………… 10
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………. 12

PRESENTACIÓN

Los alumnos de la UniversidadNacional de Trujillo - Sub Sede Valle Jequetepeque de la Facultad de Ciencias Económicas Contabilidad III tienen el agrado de presentar a la profesora Mg. Rocío Vergara Villanueva este informe sobre “EL EQUIPO”, el cual nos ayudara a desenvolvernos próximamente en el ámbito laboral.
Esperando que este informe sirva de ayuda para las futuras generaciones y asegurar el éxito tanto personal comoprofesional.
Se pretende conocer mas sobre este tema y poder dar respuesta a la siguiente interrogante: ¿ QUE DIFERENCIA HAY ENTRE EQUIPO Y GRUPO?.
Agradecemos de antemano su comprensión con el presente trabajo.



Las autoras.


INTRODUCCIÓN
Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajohabitual.
Alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones modernas requiere talentos prácticamente imposibles de encontrar en un solo individuo.
Las nuevas estructuras de las organizaciones, más planas y con menos niveles jerárquicos, requieren una interacción mayor entre las personas, que sólo puede lograrse con una actitud cooperativa y no individualista.
La necesidad de trabajar en equipollegó de la mano de propuestas como Calidad Total, sistemas integrados de gestión, reingenierías y procesos de cambio, el premio Nacional a la Calidad, programas de integración regional, y otras que requieren la participación e interrelación de diversos sectores funcionales de las empresas.

EL EQUIPO
DEFINICION:
Equipo es una asociación de más de una persona para resolver una tarea o alcanzarun objetivo específico: En una empresa, el equipo describe el propósito específico para un grupo de trabajo compuesto por los empleados.  
Según Mabey y Caird los equipos se definen según los siguientes criterios principales:  
* Un equipo tiene al menos dos miembros.
* Sus miembros contribuyen a la consecución de las metas del equipo con sus respectivas capacidades y la dependenciamutua.
* El equipo tiene una identidad que es distinta de las identidades individuales de los miembros.
* El equipo desarrolla vías de Comunicación, tanto dentro del equipo como con el exterior.
* La estructura del equipo se basa en las tareas que le son encomendadas y su orientación a sus objetivos.
* Un equipo revisa periódicamente su eficacia.
En psicología el concepto de trabajoen equipo es idealizado por muchos autores como Jon Katzenbach, Daug Smith. Otros autores niegan la posibilidad de una separación científicamente significativa entre los términos "equipo" y "grupo" (como Siegfried Stumpf, Alexander Thomas). El trabajo en equipo en la empresa está ampliamente arraigado. Esto se debe al hecho de que hay una complejidad cada vez mayor, una mayor presión de trabajo yun mejor acceso a la información a través de la difusión por los medios de Comunicación electrónicos en el lugar de trabajo. Además, las decisiones del equipo tienden a demostrar ser mejores si los miembros son diferentes basados en la comprensión mutua y la cohesión del grupo.
ELEMENTOS DEL TRABAJO EN EQUIPO:
Cinco cuestiones a considerar en la formación de equipos a la hora de poner enpráctica propuestas de aprendizaje colaborativo en la formación de equipos de trabajo, para que funcionen eficientemente y permitan el desarrollo del aprendizaje colaborativo. El aprendizaje colaborativo es aquél que se desarrolla a partir de propuestas de trabajo grupal. Para hacer referencia al trabajo en equipo, la especialista Susan Ledlow considera necesario establecer previamente la diferencia...