PSICOLOGIA

INSTITUTO SUPERIOR EN SEGURIDAD PÚBLICA
TRABAJO PRACTICO Nº1

MATERIA: Diversidad Social y Cultural
ALUMNO: Ortiz Luis Alfredo, Bernal Jorge
CURSO: 2do “A”
ORIENTACION: Penitenciario
TEMA: Diversidad no es desigualdad
PROFESOR: Lic. Reinaldo Avilez
2014
Diversidad Cultural - Equidad de oportunidades y derechos para mujeres y varones. Diversidad Cultural: considerada tanto unpatrimonio de la humanidad como un compromiso de inclusión social. La diversidad cultural -entendida como riqueza a proteger y defender- implica la aceptación y el compromiso de respetar, alentar y promover las diferencias de expresiones, sensibilidades, perspectivas, intereses entre las personas y grupos humanos, garantizando un marco de convivencia y un ambiente de oportunidades para que ello se realiceen condiciones de equidad. La riqueza moral, económica, artística y cultural, depende de la capacidad de sostener procesos sociales y culturales que faciliten la producción y reproducción de la diversidad. A lo largo de la historia, la humanidad ha desarrollado creativamente un amplio caudal de creencias, conocimientos y valores que expresan los intereses, inquietudes, desafíos, preocupacionesparticulares de cada momento y de cada pueblo. Conocer y aceptar mutuamente las particularidades de los pueblos, aprendiendo de las diferencias y reconociendo lo compartido, es un desafío colectivo entre todos los seres humanos y las sociedades, desterrándose la excusa de lo diferente como sustento de indignidad, discriminación, desigualdad y exclusión. Diversidad cultural, entonces, es lacelebración de las diferencias entre las personas y la lucha contra los prejuicios de toda índole. La promoción de la diversidad se convierte en una convocatoria a superar las exclusiones de cualquier tipo y revertir las situaciones que las generan, promoviendo un orden de inclusión social. La Declaración Universal de los derechos Humanos es un marco sustantivo de reconocimiento de derechos.
Porque hablarde interculturalidad
Contamos con un nuevo entorno internacional integrado por algunos aspectos que sitúan a la interculturalidad como un imperativo y signo de nuestro tiempo. Existe una mayor conciencia y sensibilización hacia la pluralidad cultural, nos encontramos frente al fenómeno de la globalización y tenemos una mayor visibilidad de las desigualdades, entre otros. Pero existen algunassituaciones que no han supuesto cambio sino por el contrario continuidad. Nuestro actual marco histórico presenta el proceso de “globalización” como fenómeno representante de una política y estrategia que se expande mundialmente como “la opción” civilizadora, imponiéndose como el proyecto para la humanidad, en un intento homogenizador contradictorio a una propuesta intercultural. Diana de Vallescar,afirma que la interculturalidad se levanta abiertamente frente a un proyecto de la modernidad marcado por el progreso sin límite, por el triunfo del más apto y fuerte que no requiere de nadie. He aquí una razón fundamental para la interculturalidad, hacer frente a una modernidad uniformizante aportando a construir un futuro de diversidad y pluralidad para todos.
Hablar de interculturalidad es,sacar a la luz muchos de los conflictos que existen en nuestras sociedades, es aceptar que hay diferentes culturas y que no todas tienen el mismo reconocimiento y poder, (Jurjo Torres) este reconocimiento de la diversidad obliga a cuestionar las desigualdades y todo tipo de consecuencias que ellas traen (pobreza, discriminación, racismo, xenofobia, etc.). Encontramos aquí otra poderosa razón para lainterculturalidad, contribuir a cuestionar las situaciones estructurales y las condiciones que permiten que haya dominación de unas culturas sobre otras, de determinados colectivos humanos sobre otros, etiquetados como diferentes e inferiores.
El Perú es uno de los países con mayor biodiversidad en el planeta, poseemos además de esta, una considerable diversidad cultural y lingüística. En la...