psicologia

PITULO II.
MARCO DE REFERENCIA.
Reseña histórica de la empresa de Cerámica Shicali.
En 1979, un grupo de jóvenes, entre ciegos y personas con discapacidad decidió asociarse en una cooperativa, ya que no había otra alternativa para acceder a trabajo empleo y contrarrestar así y dependencia económica para jóvenes con discapacidad de escasos recursos. En esa época, hablar de discapacidad porlos medios de comunicación era un tabú.
La Asociación Cooperativa del Grupo Independiente Pro-Rehabilitación Integral, ACOGIPRI, instaló su Asamblea General de constitución en San Salvador, el 2 de Mayo de 1981 y obtuvo su Personería Jurídica el 20 de Julio del mismo año, siendo inscrita en el Registro de Asociaciones Cooperativas al No.49, Folio 670 del libro INSAFOCOOP1 teniendo como objetivoprincipal el mejoramiento socioeconómico de los/las asociados/as y de la población con discapacidad en general.
Desde su fundación, ACOGIPRI trabaja en la defensa de los derechos de las personas con discapacidad, y emprende una búsqueda exhaustiva por mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad. Mejorar su calidad de vida significa fortalecerlas para que conquisten su independencia,así como su realización profesional y su plena inserción en la sociedad, para ello, realiza diversas actividades, entre ellas, la producción artesanal por medio de su marca “Shicali Cerámica”.
Posee experiencia en inserción laboral.
Ha creado puestos de trabajo para PCD2 desde 1983, en el taller de Cerámica y la administración de la cooperativa.
Se ha capacitado a mujeres en temas comodesarrollo de Liderazgo, comunicaciones e incidencia política.
En incidencia se han desarrollado proyectos para la modificación a La Ley de Equiparación de Oportunidades para PCD y desde el año 2003.
Se ha implementado un observatorio electoral con convenios establecidos con el tribunal supremo electoral con el objetivo de facilitar el acceso hacía las urnas de Personas con Discapacidad en todo elpaís.
El taller de cerámica se fundó en 1982, con la idea de trabajar la cerámica y dar respuesta a la necesidad de trabajo de personas con diferentes tipos de discapacidad.
Se tenían ya algunas experiencias, en relación a trabajos realizados en cerámica por personas con limitaciones físicas muy severas. Desde entonces, el taller ha sido integrado durante estos años por personas sordas, condiscapacidad física y con retardo intelectual. El nombre comercial del producto es Shicali3, es una marca registrada de la cooperativa ACOGIPRI.
Cultura Organizacional y Satisfacción Laboral.
El ser humano es un ser social por naturaleza, un ser que necesita de la compañía de los demás, algo que ha sido parte de él en todo su desarrollo socio-histórico y ontogenético. El ser humano se desenvuelve en sumedio en el cual desarrolla sus procesos psíquicos, su personalidad, carácter, capacidades y adquiere conocimientos por medio del aprendizaje retomando cosas del medio que le rodea.
Por tanto el ser humano ha ejercido influencia en el ambiente que le rodea, así como el ambiente ha influido en él; es decir, existe una correlación entre los seres humanos y el medio. Por ende el ser humano haestablecido formas de relacionarse, de desenvolverse, de establecer reglas, de crear por supuesto una cultura, en la que lleva adelante sus actividades como parte de una sociedad, identificándose y cooperando con sus compañeros en la conservación de su grupo y en asegurar su continuidad.
Esta predisposición a formar parte de una sociedad y desarrollar culturas consolida en un conjunto aunando todas lasfuerzas que intervienen en el hombre, formando para el individuo el ambiente natural en el que se halla el mismo. La cultura aglutina y aporta el medio de adaptarse a las complejidades del mundo en que nació, proporcionándole el sentido, y en ciertas ocasiones la realidad de ser creador de ese mundo, y al mismo tiempo ser criatura de él.
Cultura
Pero ¿qué es la cultura? Es el conjunto de...