psicologia

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN


FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN


NÁTALY MELISSA FIGUEROA GUERRA



MATRÍCULA: 1482267



PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

RESUMEN

MONTERREY, N.L. MÉXICO A 24 DE MAYO DEL 2013





Enfoques ergonómicos del diseño del trabajo:
Ergonomía:
La ergonomía es básicamente una tecnología de aplicaciónpráctica e interdisciplinaria, fundamentada en investigaciones científicas, que tiene como objetivo la optimización integral de Sistemas Hombres-Máquinas, los que estarán siempre compuestos por uno o más seres humanos cumpliendo una tarea cualquiera con ayuda de una o más "máquinas" (definimos con ese término genérico a todo tipo de herramientas, máquinas industriales propiamente dichas, vehículos,computadoras, electrodomésticos, etc.). Al decir optimización integral queremos significar la obtención de una estructura sistémica (y su correspondiente comportamiento dinámico), para cada conjunto interactuarte de hombres y máquinas, que satisfaga simultánea y convenientemente a los siguientes tres criterios fundamentales:
*Participación: de los seres humanos en cuanto a creatividadtecnológica, gestión, remuneración, confort y roles psicosociales.
* Producción: en todo lo que hace a la eficacia y eficiencia productivas del Sistema Hombres-Máquinas (en síntesis: productividad y calidad).
* Protección: de los Subsistemas Hombre (seguridad industrial e higiene laboral), de los Subsistemas Máquina (siniestros, fallas, averías, etc.) y del entorno (seguridad colectiva, ecología, etc.)Ley de Seguridad e Higiene Laboral en México.
Desde el origen de la producción de mercancías, ha habido preocupación por la seguridad de los trabajadores, conforme pasaron los años se fueron analizando los problemas que surgieron. Aparece así la necesidad de crear procedimientos que ayuden a la prevención de accidentes y enfermedades laborales. El desarrollo de la seguridad e higiene comienzaen la revolución industrial en el siglo XVIII en Inglaterra. No fue hasta el año de 1855 que se formularon las primeras leyes. En América se han ido dando posteriormente.

Enfoques psicológicos para la reducción de accidentes.
Muchinsky (1994) analiza tres enfoques para lograr un mejor ajuste entre el trabajador y el puesto de trabajo. El primero se basa en las diferencias individuales e implicala selección de las personas que posean las características que se creen necesarias o deseables para las demandas específicas del trabajo. Este es el enfoque de la selección de personal. El segundo enfoque es el de la formación de personal. El tercer enfoque consiste en la modificación del puesto de trabajo para que se adapte mejor a las capacidades y características del personal. Esta es laPsicología de la ingeniería o el enfoque del diseño del trabajo. Estos tres enfoques se utilizan para reducir los accidentes laborales, un área cuyo principal interés es la creación de un ambiente de trabajo seguro. Puesto que del 50 al 80% de los accidentes son atribuibles a errores humanos resulta más razonable analizar los accidentes desde la perspectiva humana.

A continuación nos referiremosbrevemente al Enfoque de la selección de personal que consiste en la búsqueda de las diferencias individuales que predigan los accidentes. Este paradigma ha seguido dos vías: la predicción de grupo y la predicción individual. La predicción de grupo (también conocida como predicción actuarial) ha tenido un éxito notable en el pronóstico de accidentes. Es la base sobre la que trabajan las compañías deseguros y calculan la probabilidad de sufrir accidentes en función de variables tales como: sexo, edad, estado civil.

Estas categorías demográficamente constituidas abarcan a millones de personas y se trata de agrupamientos bastante burdos.

La segunda vía de aproximación de la selección de personal a los accidentes es la predicción individual. En este caso las predicciones se hacen en...