Psicologia

La Psicología Social del Trabajo, disciplina y profesión
La psicología (social) del trabajo no es el resultado de una emergencia espontánea y natural de algo que se supone que está ahí, con su propia lógica interna y específica, a la espera de circunstancias propicias para su desarrollo autónomo y de la mirada experta que estructura su cuerpo de saberes teórico‐prácticos y que escribe suhistoria académica, disciplinar, científica y corporativa.
Sin embargo, pese a esta relatividad de partida casi todas las psicologías del trabajo comparten dos principios básicos:
a) Un ámbito temático estructurado en torno a la interacción persona‐ambiente que, en unos casos, aparece bajo la denominación conducta laboral y de acción laboral.
b) El empleo conlleva una relación voluntaria entredos partes: la contratada  ‐que vende tiempo, esfuerzo, competencias y rendimiento‐  y la contratante –que los compra, generalmente mediante dinero, bienes o servicios.
Así pues, la psicología social del trabajo se centra más bien en el empleo, que es un invento de la modernidad capitalista industrial fabril.
la psicología social del trabajo se ocupa básicamente de fenómenos y procesospsicosociales implicados en la actividad y en la experiencia laborales.
Desde una óptica interindividual, investiga e interviene sobre variables antecedentes, subyacentes y consiguientes a la actividad laboral de las personas (factores de personalidad, motivación, necesidades e intereses, aspiraciones y expectativas, cogniciones y emociones, aptitudes y habilidades, aprendizaje y rendimiento, satisfaccióny bienestar, etc.).
La historia disciplinar refleja y condensa la dinámica interna de las ciencias humanas y sociales y también la del mundo externo en el que se desenvuelven.
El ENOP, Red Europea de Profesores de Psicología del Trabajo y de la Organización, propone un “modelo de referencia” para la enseñanza en esta materia:
a) La  Psicología del Trabajo propiamente dicha, que trata de laactividad laboral de las personas; esto es del procedimiento por el que ejecutan sus tareas laborales.
b) La Psicología de la Organización, que enfoca la conducta colectiva de las personas en tanto que miembros del conjunto organizacional concebido como “sistema sociotécnico”
c) La Psicología del Personal, que estudia las relaciones entre las personas empleadas y las organizaciones para lasque trabajan.

La persona trabajadora en acción
La psicología (social) del trabajo como disciplina y como profesión trata de fenómenos y procesos psicosociales implicados en la interacción de la persona empleada con su entorno laboral.
Se han desarrollados dos categorías de contribuciones principales:
* La que analiza cómo la gente común piensa, siente y valora su trabajo.
* Y la otrala que focaliza aspectos psicosociales en la actividad laboral.
Un sujeto que trabaja. Psicología del trabajar
El significado y el valor de trabajar y el impacto psicológico de la situación laboral son temas ya tan clásicos de la disciplina que podría llegar a creerse que lo que se sabe acerca de ellos tiene ya el estatuto epistémico de conocimiento universal, permanente y transcontextual.Significado y valor del trabajo en la modernidad industrial
La respuesta al por y para qué trabajan las personas tiene implicaciones teórico‐ prácticas. Por una parte, facilita la comprensión del significado y del valor que le dan al trabajo y del papel que éste desempeña en sus vidas.
En el plano empírico, la investigación    pone de manifiesto que, en las sociedades económicamente desarrolladasdel siglo XX, las personas empleadas suelen sentirse bien por el hecho de trabajar (working).
El significado y el valor del trabajo son dos conceptos estrechamente relacionados.
Numerosas investigaciones empíricas relacionan los valores básicos individuales y sociales con los asociados al trabajo y con el significado del mismo. En ellas, se  suele distinguir el “valor del trabajo” (work value)...