psicologia

UNIVERSIDAD
EVANGÉLICA DE EL
SALVADOR
Tema:
Actitudes
organizaciones.

dentro

Integrantes:
Bercian Eguizabal, Javier Alfredo
Gomez Rodriguez, Luis Eduardo
Lozano Hernandez, Arnoldo Alexis
Mejia Contreras, Andrea Renee
Melara Mina, Leda Marisol

de

las

ACTITUD
Es
un
estado
mental
y
nervioso
de
disposición,
organizado a través de la
experiencia, que ejerce una
infl uencia directa o dinámicasobre
la
respuesta
del
individuo
ante
todos
los
objetos y situaciones a que se
enfrenta.
Las actitudes son aprendidas
y suelen ser estables con el
tiempo, lo cual se convierte
con ello en un valor positivo o
negativo.

ELEMENTOS DE LA ACTITUD
Lo que se piensa
(Factor cognitivo.)
Lo que se siente
(Factor
emocional.)
La conducta.

LO
QUE
SE
COGNITIVO)

PIENSA

(FACTOR

 Está formada por laspercepciones y creencias hacia
un objeto, así como por la información que tenemos
sobre un objeto.
 La representación cognoscitiva puede ser vaga o
errónea, en el primer caso el afecto relacionado con
el objeto tenderá a ser poco intenso; cuando sea
errónea no afectará para nada a la intensidad del
afecto.

LO
QUE
SE
EMOCIONAL)

SIENTE

(FACTOR

 es el sentimiento en favor o en contra de un objetosocial. Es el componente más característico de las
actitudes. Aquí radica la diferencia principal con las
creencias y las opiniones.

LA CONDUCTA (FACTOR
CONDUCTUAL)
 Es la variable observable de la actitud, es decir, como
actúa la persona ante el objeto. La conducta está
mediatizada por la situación. Muchas veces la presión
social nos impide o facilita la expresión conductual de
nuestrasactitudes.

DIFERENCIAS
Diferencias entre:
Actitud

Satisfacción
en el trabajo

Moral
Moral
organizacional (Tiene
4
determinante
s)

Es la disposición
para actuar de
un modo más
que de otro, en
relación
con
factores
específicos
relacionados
con el puesto.

Es el resultado
de
varias
actitudes
que
tiene
un
empleado hacia
su trabajo, los
factores
conexos y la
vida en general.

Es la posesión
de
unsentimiento, de
verse aceptado
y pertenecer a
un
grupo,
mediante
la
adhesión
a
metas comunes
y la confianza
en
la
conveniencia de

-Sentimiento de
solidaridad
-Necesidad de
meta
-Progresos
observables
hacia la meta
-Participación
individual en las
tareas.

TIPOS DE ACTITUDES
Satisfacción
en el trabajo.
Involucramie
nto
con
el
trabajo.
Compromiso
organizaciona
l.

SASTIFACCION EN EL TRABAJO
 Es unconjunto de sentimientos y emociones
favorables o desfavorables con el cual los empleados
consideran su trabajo. Es la actitud que un empleado
asume respecto a su trabajo. De forma lógica
aquellas personas que obtienen un alto nivel de
satisfacción con sus actividades establece actitudes
muy positivas y benéfi cas.

INVOLUCRAMIENTO
TRABAJO

CON

EL

 Es el grado en que los empleados se sumergen ensus
labores, invierten tiempo y energía en ellos y
conciben el trabajo como parte central de su
existencia. Mide el grado en el que la persona se
valora a sí mismo a través de la identifi cación
sociológica en su puesto dentro de la empresa. A los
trabajadores plenamente identifi cados realmente les
importa el trabajo que realizan.

COMPROMISO ORGANIZACIONAL
 Es aquella que se refi ere a que elempleado se
identifi ca con la empresa, metas, objetivos y que esta
metido en ello como cualquier otro que labora ahí, es
decir este se refi ere a identifi carse con el servicio
persona a la organización y el compromiso con el
trabajo a identifi carse con su labor específi ca. En
otras palabras es el grado en el que un empleado se
identifi ca con la su organización y desea seguir
participandoactivamente de ella.

ACTITUDES AGRADABLES
Actitud agradable
Son las actitudes
que una persona
presenta y que son
bien vistas antes
las
demás
personas.

ACTITUDES DESAGRADABLES
 Son las series de actitudes que estan mal vistas por
las personas que te rodean, crean una mala imagen
de ti estas puede afectar negativamente las
emociones; tanto de tu persona como la de los que te
rodean.

FORMAS...