Psicologia

PSICOLOGIA LABORAL

Elisa Orozco Ramos
Gerardo Aguilar Hernandez

¿QUÉ ES?
Es la rama de la psicología dedicada al análisis de
la conducta humana dentro de un contexto de una
empresa y durante eldesarrollo de un trabajo.
OBJETIVO:
Es la aplicación de diversas técnicas psicologicas a
la selección y adiestramineto de los trabajadores de
una organización empresarial y a la promoción decondiciones de un trabajo eficiente así como la
satisfacción laboral de los propios trabajadores.

RECLUTAMIENTO
Es un conjunto de procedimientos orientado a
traer candidatos potencialmente capacitados ycapaces de ocupar cargos dentro de la
organización.
El proceso del reclutamiento se inicia con la
búsqueda de candidatos para ocupar un puesto y
se termina cuando se reciben solicitudes de
empleo.LOGOTIPO DE UNA EMPRESA

ANUNCIO DE
RECLUTAMIENTO

ENTREVISTA DE SELECCION
La entrevista de selección consiste en una platica formal y
en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el
puestoque tenga el solicitante. El entrevistador se fija como
objeto responder a dos preguntas generales: ¿Puede el
candidato desempeñar el puesto? ¿Cómo se compara con
respecto a otras personas que hansolicitado el puesto?.
Las entrevistas de selección constituyen la técnica mas
ampliamente utilizada; su uso es universal entre las
compañías latinoamericanas. Las entrevistas permiten la
comunicaciónen dos sentidos: los entrevistados obtienen
información sobre el solicitante y el solicitante la obtiene
sobre la organización.

Tipos de entrevistas.
Las entrevistas se llevan a cabo entre un solorepresentante de la compañía y un solicitante
(entrevistado).
 Entrevistas no estructuradas
 Entrevistas estructuradas
Entrevistas mixtas
 Entrevista de solución de problemas
 Entrevista deprovocación de tensión

PREGUNTAS:
¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no
otro?
¿Qué cree usted que nos puede aportar si no tiene
experiencia profesional?
¿Cómo puede usted...