Psicologia

1. OBJETIVO

Cumplir satisfactoriamente con las respuestas a las solicitudes de información laboral que llegan al Grupo de Gestión Humana, conforme a la Ley.

2. ALCANCE

Este procedimiento inicia con una solicitud del usuario y termina con la entrega a satisfacción de la respuesta, bien sea un certificado o una comunicación informando la situación encontrada.

3. POLÍTICA DE OPERACIÒNLa respuesta a las solicitudes de información laboral se suministra de una manera efectiva y oportuna, conforme a los datos de historias laborales y bases de datos que poseemos.

4. DEFINICIONES

Bonos Pensionales: Son títulos valores, que emite el Ministerio de Hacienda previa confirmación de las Historias laborales certificadas por las distintas entidades en donde ha laborado el tramitadorde la pensión y por los Fondos de Pensiones a donde se han efectuado los apartes correspondientes.

Certificación o Constancia: Escrito donde se relacionan los datos de la historia laboral sobre la vinculación del servidor o ex servidor público a la Entidad, expedida por el funcionario competente.

5. NORMATIVIDAD

• Ley 100 de 1993, por la cual se crea el sistema de seguridad socialintegral y se dictan otras disposiciones.
• Ley 797 de 2003, por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los regímenes pensionales exceptuados y especiales.
• Decreto 1513 del 04 de agosto de 1998. Artículos 11 y 14, por el cual se modifican y/o adicionan algunos artículos de los Decretosreglamentarios 1478 de 1995 1474 de 1997 y se dictan otras disposiciones.
• Decreto 1748 de 1995, por la cual se dictan normas para la emisión, cálculo, retención y demás condiciones de los bonos pensionales y se reglamentan los decretos y leyes 656, 1299 y 1314, Art. 23, 25.
• Decreto 1474 de 1997, por el cual se derogan, modifican y/o adicionan algunos artículos del decretoreglamentario 1748 de 1995 y se dictan otras disposiciones.
• Decreto anual de salarios.
• Circular 47 (mayo 30 de 2000) – Bonos pensionales
• Manual de funciones y requisitos para los empleos de la planta de personal del Ministerio vigente.
• Decreto 1158 de 1994, factores salariales
• Circular Conjunta No. 13, del 18 de abril de 2007, del Ministerio de Hacienda y Crédito Público yMinisterio de la Protección Social.

6. DESARROLLO

|No. |Tarea |Descripción de la tarea |Responsable |
|6.01 Recepción y Registro de la Solicitud |
|6.01.01 |Diligenciar lasolicitud |Diligenciar el formato (Solicitud de información laboral, Anexo No. |El usuario, (funcionario, exfuncionarios o|
| | |1), dispuesto en la página Web del Ministerio del Interior y de |particular autorizado) |
| | |Justicia, www.mij.gov.co, icono SIGI, Gestión Humana y enviarlo a la ||
| | |Carrera 9 No. 14-10, Bogotá. | |
|6.01.02 |Recibir la solicitud de |Se radica en recepción la solicitud de certificados laborales (Anexo |Area de Correspondencia del Ministerio, |
| |información laboral, |No. 1) y setransfiere por SIGOB al Coordinador del Grupo de Gestión |Secretaria del Grupo de Gestión Humana |
| |analizar su contenido y |Humana quien reparte al profesional encargado de analizar la | |
| |seleccionar según el tema |solicitud. |Profesional Especializado...