Psicologia

COMO PROCESO DE COMPARACIÓN
COMO PROCESO DE COMPARACIÓN
Es escoger entre los candidatos reclutados los más adecuados para ocupar los cargos existentes en la empresa
Es escoger entre loscandidatos reclutados los más adecuados para ocupar los cargos existentes en la empresa
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
SELECCIÓN DE PERSONAL
SELECCIÓN DE PERSONAL

* Descripción yanálisis del cargo
* Aplicación de la técnica de los incidentes críticos
* Requerimiento de personal
* Análisis del cargo en el mercado
* Hipótesis del trabajo

* Descripción y análisisdel cargo
* Aplicación de la técnica de los incidentes críticos
* Requerimiento de personal
* Análisis del cargo en el mercado
* Hipótesis del trabajo

TECNICAS DE SELECCIONTECNICAS DE SELECCION
RECOLECCION DE INFORMACION ACERCA DEL CARGO
RECOLECCION DE INFORMACION ACERCA DEL CARGO
BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAS
BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAS
* Modelo decolocación
* Modelo de selección
* Modelo de clasificación
* Modelo de colocación
* Modelo de selección
* Modelo de clasificación
Suceder que varios de ellos cumplan las exigencias ymerezcan ser postulados para que el organismo solicitante.
Suceder que varios de ellos cumplan las exigencias y merezcan ser postulados para que el organismo solicitante.
COMO UN PROCESO DE DESICIONCOMO UN PROCESO DE DESICION
Como un proceso real de comparación entre 2 variables los requisitos del cargo y el perfil de los candidatos
Como un proceso real de comparación entre 2 variables losrequisitos del cargo y el perfil de los candidatos
* Adecuación del hombre al cargo
* Eficiencia del hombre en el cargo
* Adecuación del hombre al cargo
* Eficiencia del hombre en elcargo

* La participación abierta
* Que este enunciada con claridad
* Que se de a conocer ampliamente
* La participación abierta
* Que este enunciada con claridad
* Que se de...