Psicología Del Mexicano

CASOS DE ACTAS ADMINISTRATIVAS PARA UNIDADES GUBERNAMENTALES, APARTADO B:


CONCEPTO:

ACTA ADMINISTRATIVA: Documento que se levanta en caso de incumplimiento de las obligaciones de un trabajador o de la ejecución de conductas que estén prohibidas por la normatividad, debiendo someterse a la consideración y dictaminación de la Unidad de Asuntos Jurídicos.
Del Estado de México u Otros, paraque esta emita el dictamen final, acompañándola de los documentos que la soporten, así como de un informe respecto a la situación salarial y de antigüedad del trabajador infractor, al siguiente día de instrumentada, quedando bajo la responsabilidad del titular de la unidad y/o superior jerárquico dicha situación:

1. RESCISIÓN: Acto mediante el cual se deja sin efecto la relación de trabajopor una de las partes, Cuando exista una causa justificada para ello.

2. RESCISIÓN POR CONDUCTO DEL TITULAR: Rescisión jurídica laboral sin responsabilidad para la dependencia, única y limitativamente en los casos enumerados en el artículo 93 de la Ley y 47 de la LFT, lo cual será dictaminado por la Unidad de Asuntos Jurídicos del Instituto de Salud del Estado de México.

3. SUSPENSIÓN:Suspensión de los efectos del nombramiento del trabajador, cuando este incurra en las sanciones establecidas en el Capitulo XVII de las medidas disciplinarias de las CGT o, que previamente, sea determinado por la Unidad de Asuntos Jurídicos del Instituto de Salud del Estado de México, lapso durante el cual no están obligados, el trabajador a prestar el servicio y la Dependencia a pagar el salario.Cabe señalar que dicha suspensión no podrá exceder de ocho días.

4. ENFERMEDAD: Inestabilidad o alteración de la salud del trabajador, ocasionándole una incapacidad para el ejercicio normal de su profesión o trabajo, incluso la muerte, en cuyo caso las inasistencias deben justificarse única y exclusivamente por justificantes expedidos por médicos del ISSSTE (artículo 152 de las CGT).5. DESOBEDIENCIA: Incumplimiento injustificado del trabajador, a las órdenes que reciba de sus superiores, o superior jerárquico del área de adscripción, por escrito cuando menos dos veces y que se relacionen con el trabajo para el cual está contratado, ya que de no hacerse así, se carecerá de elementos para proceder conforme a derecho.

6. INASISTENCIA DEL TRABAJADOR O DEL REPRESENTANTESINDICAL: Inasistencia del trabajador o del representante sindical debidamente notificados, al acto de levantamiento de Acta administrativa, en cuyo caso se hará constar en el acta tal circunstancia, anexando los acuses de recibo de los citatorios que les fueron entregados, o de las constancias de notificación correspondientes.
En el caso de que el trabajador se niegue a recibir lanotificación, deberá haber una actuación y acredite la causa que motivó su inasistencia, podrá ser citado nuevamente cumpliendo las formalidades del caso.



7. CIRCUNSTANCIAS DE TIEMPO, MODO Y LUGAR: Se entiende por circunstancias de tiempo: el día, mes, año y la hora en que sucedieron los hechos. Por modo: la forma cómo sucedieron, describiendo lo más exactamente posible los hechos, es decir,con la mayor precisión. Por lugar se entiende: la descripción de la oficina, sitio o local en donde se sucedieron los hechos atribuidos al trabajador infractor.
Dictamen emitido por la Unidad de Asuntos Jurídicos.






Formatos:
Levantamiento de Acta
Administrativa
Acta Administrativa por Faltas de Asistencia
Acta Administrativa por Abandono de Labores Técnicas y/oAbandono de Labores sin Autorización
Acta Administrativa por Faltas de Probidad u Honradez
Acta Administrativa por Concurrir a Labores en Estado de Ebriedad

Citatorio al Trabajador Infractor
Citatorio a los Testigos de Cargo
Citatorio al Representante Sindical
Citatorio al Trabajador Infractor para hacerle entrega del Citatorio para

Exhorto Administrativo por diferentes causas

Memorándum...