Psicología Del Trabajo
Páginas: 12 (2812 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2012
“CONCEPTO Y SIGNIFICADO DEL TRABAJO”
1- INTRODUCCIÓN: El trabajo como realidad social.
2- PERSPECTIVA HISTÓRICA DEL TRABAJO. (Lo deja en fotocopiadora).
3- CONCEPTO DE TRABAJO.
4- FUNCIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO.
5- SIGNIFICADO DEL TRABAJO.
1- INTRODUCCIÓN: El trabajo como realidad social.
Podemos afirmar que el fenómeno deltrabajo es complejo y multifacético, y es por ello por lo que ha sido abordado desde distintas disciplinas, Derecho, Psicología, Sociología, Economía, Política, Historia, Antropología, Medicina, etc. El interés de estas disciplinas en el trabajo se debe a la importancia que este tiene en el desarrollo de la sociedad y en la vida de las personas adultas que dedican una tercera parte de su tiempo aactividades laborales o a actividades relacionadas con su trabajo. Además, junto con la familia y el tiempo libre constituye uno de los tres pilares fundamentales de nuestra vida. Es por ello que CURIE y HAJJAR en 1.987 consideran estos tres pilares como un sistema de actividades. En este sistema de actividades existe una continua interacción, la interdependencia de las actividades que realizamos tantoen el trabajo como en la familia, como en la sociedad se deben a tres razones:
TRABAJO FAMILIA
SOCIEDAD
1- Existe una limitación de recursos que nos lleva a que la implicación en alguna de las actividades produzca restricciones en las otras actividades.
2- La realización de una actividad puede aportar información y recursos para otro tipo de actividadesen los otros ámbitos.
3- La relevancia subjetiva de las actividades desarrolladas dentro de un ámbito viene determinada por la significación de las mismas en otros ámbitos.
Como adquirimos el conocimiento del trabajo.
Normalmente el conocimiento del trabajo se adquiere a partir de las experiencias laborales y de las informaciones y modelos culturales que se reciben desdela sociedad por medio de la educación y la comunicación social.
Por tanto, el trabajo tal y como lo estamos viendo adquiere distinto significado como resultado del conocimiento sobre una parcela de la realizada socialmente, elaborada y compartida. (Salanova, Prieto y Peiró, 1.993).
Podemos afirmar, por tanto, que el trabajo está sociocognitivamente construido.
Por tanto,en el ambiente en el que se desarrolla o tiene lugar el trabajo es un ambiente laboral, este ambiente no es exclusiva ni primordialmente de carácter físico y natural, de hecho hay numerosos dentro del mismo, cuya naturaleza es eminentemente social (supervisores, compañeros de trabajo, etc.) además existen otros componentes que aun presentando una base física e incuestionable sólo cobran sentidoen un marco social y en un sistema de interpretaciones sociales, por tanto no sólo cabe hablar de ambiente laboral (social) en términos de sus elementos constitutivos, sino que tendremos en cuenta la interacción que se produce entre la persona y su ambiente. Esta interacción da lugar a un ambiente subjetivado y construido.
El clima organizacional son las percepciones, impresiones oimágenes que de la realidad organizacional tienen los propios trabajadores y que influyen sobre la conducta individual y grupal. (Peiró, 1.983-1.984).
El trabajo en la actualidad y en la sociedad moderna en la que vivimos se desarrolla en un ambiente organizacional cuyas principales características lo definen como un ambiente social e institucional más estructurado y formalizado que otrosambientes en los que las personas conviven y cuyos elementos básicos y constituyentes son radicalmente sociales.
A la hora de analizar el ambiente laboral el análisis que realicemos debe trascender de la mera descripción de los elementos que lo constituyen, el conocimiento del mismo exige el análisis de los procesos de interacción entre la persona en su trabajo y el ambiente laboral en el que...
1- INTRODUCCIÓN: El trabajo como realidad social.
2- PERSPECTIVA HISTÓRICA DEL TRABAJO. (Lo deja en fotocopiadora).
3- CONCEPTO DE TRABAJO.
4- FUNCIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO.
5- SIGNIFICADO DEL TRABAJO.
1- INTRODUCCIÓN: El trabajo como realidad social.
Podemos afirmar que el fenómeno deltrabajo es complejo y multifacético, y es por ello por lo que ha sido abordado desde distintas disciplinas, Derecho, Psicología, Sociología, Economía, Política, Historia, Antropología, Medicina, etc. El interés de estas disciplinas en el trabajo se debe a la importancia que este tiene en el desarrollo de la sociedad y en la vida de las personas adultas que dedican una tercera parte de su tiempo aactividades laborales o a actividades relacionadas con su trabajo. Además, junto con la familia y el tiempo libre constituye uno de los tres pilares fundamentales de nuestra vida. Es por ello que CURIE y HAJJAR en 1.987 consideran estos tres pilares como un sistema de actividades. En este sistema de actividades existe una continua interacción, la interdependencia de las actividades que realizamos tantoen el trabajo como en la familia, como en la sociedad se deben a tres razones:
TRABAJO FAMILIA
SOCIEDAD
1- Existe una limitación de recursos que nos lleva a que la implicación en alguna de las actividades produzca restricciones en las otras actividades.
2- La realización de una actividad puede aportar información y recursos para otro tipo de actividadesen los otros ámbitos.
3- La relevancia subjetiva de las actividades desarrolladas dentro de un ámbito viene determinada por la significación de las mismas en otros ámbitos.
Como adquirimos el conocimiento del trabajo.
Normalmente el conocimiento del trabajo se adquiere a partir de las experiencias laborales y de las informaciones y modelos culturales que se reciben desdela sociedad por medio de la educación y la comunicación social.
Por tanto, el trabajo tal y como lo estamos viendo adquiere distinto significado como resultado del conocimiento sobre una parcela de la realizada socialmente, elaborada y compartida. (Salanova, Prieto y Peiró, 1.993).
Podemos afirmar, por tanto, que el trabajo está sociocognitivamente construido.
Por tanto,en el ambiente en el que se desarrolla o tiene lugar el trabajo es un ambiente laboral, este ambiente no es exclusiva ni primordialmente de carácter físico y natural, de hecho hay numerosos dentro del mismo, cuya naturaleza es eminentemente social (supervisores, compañeros de trabajo, etc.) además existen otros componentes que aun presentando una base física e incuestionable sólo cobran sentidoen un marco social y en un sistema de interpretaciones sociales, por tanto no sólo cabe hablar de ambiente laboral (social) en términos de sus elementos constitutivos, sino que tendremos en cuenta la interacción que se produce entre la persona y su ambiente. Esta interacción da lugar a un ambiente subjetivado y construido.
El clima organizacional son las percepciones, impresiones oimágenes que de la realidad organizacional tienen los propios trabajadores y que influyen sobre la conducta individual y grupal. (Peiró, 1.983-1.984).
El trabajo en la actualidad y en la sociedad moderna en la que vivimos se desarrolla en un ambiente organizacional cuyas principales características lo definen como un ambiente social e institucional más estructurado y formalizado que otrosambientes en los que las personas conviven y cuyos elementos básicos y constituyentes son radicalmente sociales.
A la hora de analizar el ambiente laboral el análisis que realicemos debe trascender de la mera descripción de los elementos que lo constituyen, el conocimiento del mismo exige el análisis de los procesos de interacción entre la persona en su trabajo y el ambiente laboral en el que...
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