Psicología Laboral

Psicología Laboral
La Psicología Laboral es la rama de la Psicología que se ocupa de todos los fenómenos psicosociales relacionados con el trabajo.
Toda actividad laboral implica relaciones detrabajo, búsqueda de empleo, orientación vocacional, capacitación laboral, selección de personal y conflictos laborales.
Un Psicólogo Laboral puede desempeñarse en la oficina de personal de cualquierempresa, o en consultoras especializadas para búsqueda de personal.

También puede trabajar como Orientador Vocacional, brindando información, administrando una batería de tests y realizandoentrevistas, para evaluar las aptitudes, características de personalidad, propósitos e intereses de los consultantes para lograr determinar su perfil laboral.
Puede dedicarse a realizar cursos deCapacitación para personal de empresas según las necesidades de las mismas; cubriendo los temas específicos como por ejemplo los relacionados con la Dinámica de los Grupos, las Características del Liderazgo,las Relaciones Laborales, la Toma de Decisión y el arte de la negociación, entre otros.
En toda actividad laboral, el conflicto en las relaciones laborales puede presentarse habitualmente pordistintas causas. Estas controversias pueden exigir la participación de un psicólogo que ayudará desde su perspectiva a resolver los problemas por medio de la negociación, cómo hacer que las reuniones seanmás efectivas y como lograr acuerdo en situaciones difíciles.
Negociar es intentar obtener en una discusión de partes, una decisión común que pueda ser aceptada. Es un proceso en el cual cada partedebe lograr obtener lo que quiere de los demás, proporcionándoles a ellos lo que necesitan.
Los conflictos de intereses en las relaciones laborales abundan y la habilidad de obtener consenso radicaen ajustar los objetivos y unirlos de manera que todas las personas involucradas obtengan lo que desean, y aunque no logren exactamente lo mismo que pedían en un principio, al menos aproximen sus...