Psicología Organizacional Positiva

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL POSITIVA


INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA

JULIO 17, 2012
MIAMI, FLORIDA
USA
INTRODUCCIÓN

Tradicionalmente la psicología laboral y organizacional sepreocupaba por la parte negativa, por decirlo de alguna manera, de las empresas como lo es: los conflictos en las organizaciones, el ausentismo laboral, el estrés, etc. La Psicología Organizacional Positivano desconoce esta fase de las organizaciones pero la complementa buscando la salud y bienestar de los trabajadores y de la organización en sí.
La Psicología Ocupacional Positiva se enfoca enpromover puestos de trabajo, en los cuales los trabajadores se sientan satisfechos laboralmente y logren desarrollar virtudes y fortalezas.
En el presente trabajo contemplaremos cuatroestrategias-acciones que pueden desarrollarse a nivel laboral para conseguir un mayor bienestar personal y organizacional.

ESTRATEGIAS-ACCIONES QUE PUEDEN DESARROLLARSE A NIVEL LABORAL
ESTRATEGIA #1Sabemos, que debido al tiempo en que se han aplicado las distintas teorías del condicionamiento operante, tanto los refuerzos positivos, negativos y castigos, podemos decir que son muchas lasempresas que continúan usando, sobre todo, los castigos; muchas veces debido a lo rápido que tienen efecto sobre la conducta que no se quiere sea repetida, otras porque quienes dirigen no están losuficientemente preparados en cuanto a cómo actuar para obtener realmente los mejores resultados.
Propongo la preparación del personal encargado de dirigir o supervisar grupos, sobre todo en lo querespecta a cómo motivar a su personal positivamente siempre tratando de observar sus fortalezas y reforzarlas con feedback positivo. También entender como aumentar la autonomía de su grupo en susrespectivas labores sin ser controladores de la conducta y evitando el utilizar castigos, esto les ayudaría a desarrollar o aumentar la motivación intrínseca del individuo e incluso fomentaría la...