Psicología Organizacional

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE VALPARAÍSO
FACULTAD DE FILOSOFÍA Y EDUCACIÓN
ESCUELA DE PSICOLOGÍA








UNA COMPRENSIÓN DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL:
PRAXIS Y CONCEPTOS DE ORGANIZACIÓN
Tesis para optar al grado de licenciado en Psicología y al título de Psicólogo






Equipo Investigador:
Carmen Gloria Severin Fuster
Alejandro José Tapia Vargas
María José VelardeFierro

Profesora Patrocinante:
Paula Ascorra Costa

2007
ÍNDICE


INTRODUCCIÓN 4


PROBLEMA 7


OBJETIVOS 7

Objetivo General 7
Objetivos Específicos 7

METODOLOGÍA 8

Fase exploratoria 19
Proceso Metodológico 34

MARCO CONCEPTUAL 39

Praxis 39
Modernidad y Postmodernidad 41
• Conocimiento de la Realidad en la Modernidad y en la Postmodernidad. 41
• Visión deOrganización en la Modernidad y en la Postmodernidad 45
• Visión de Ser Humano en la Modernidad y en la Postmodernidad 49
Relevancia del Marco Conceptual en nuestra Investigación 52

ANÁLISIS 55

1. “EL GOLPE MILITAR. ¿TE SUENA?”:
QUIEBRE (GOLPE DE ESTADO) 56

2. “EL NEGOCIO ES LA CONDUCTA”:
CONCEPTOS DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL 66
2.1 OBJETO DE ESTUDIO 66
2.2 BASES CONCEPTUALES 69

3. “LOSINGENIEROS NOS RESPETAN AHORA”:
IDENTIDAD DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL 75
3.1 FORMACIÓN 75
3.2 VALIDACIÓN 88



4. “SI NO SIRVES PARA LO QUE QUIERE EL CLIENTE,
NO SIRVES PARA NADA”:
CONCEPTOS DE ORGANIZACIÓN 92
4.1 CONCEPTO DE TRABAJADOR 97
4.2 PROPÓSITOS DE LA ACCIÓN 100

DISCUSIONES FINALES 110


CUESTIONES EMERGENTES 125


ÍNDICE TABLAS 127


REFERENCIAS ARTÍCULOS 128REFERENCIAS 132





















INTRODUCCIÓN


En las últimas décadas, es posible observar intentos por conocer la historia de la Psicología Organizacional en nuestro país, particularmente sus inicios, lo cual se evidencia en publicaciones de investigaciones realizadas tanto en artículos científicos como en ediciones, concentrándose sobre todo a partir delos años noventa (Ramírez, 2005). La mayoría de los estudios e investigaciones que existen, presentan el desarrollo de la Psicología Organizacional a nivel mundial; mientras que el desarrollo del área en Chile suele aparecer en estudios que abarcan la Psicología General y sólo en el contexto latinoamericano, sin desarrollarse específicamente en Chile. Sin embargo, nos parece relevante profundizaren este punto referido al desarrollo de la Psicología Organizacional en Chile, ya que esta temática no suele desarrollarse de manera amplia en los programas de pregrado de las universidades, posiblemente, debido a que la información nacional publicada al respecto es escasa.


Si bien es cierto que estas publicaciones nos permiten adentrarnos en lo que ha sido la Psicología Organizacionalen Chile, la información que ofrecen estos estudios no sobrepasa los veinte años de antigüedad[1], y lo referido a nuestro país se basa, mayormente, en datos estadísticos y estudios cuantitativos, además de no ser abarcado el tema en profundidad (Toro y Villegas, en Modesto, 1999). En vista de lo anterior, que no nos permite comprender diversos procesos y situaciones que conforman la PsicologíaOrganizacional en Chile y que hoy son parte de su identidad, realizamos una fase exploratoria en base a la revisión de publicaciones en revistas de Psicología General.


Tomando en cuenta que la escasa literatura existente no favorece un conocimiento profundo de la Psicología Organizacional en nuestro país, consideramos que la experiencia de vida de profesionales nacionales de largatrayectoria en el área, podría ser enriquecedora en la comprensión de esta profesión.


De esta manera, nos preguntamos ¿Cómo se comprende, a la luz de los discursos de psicólogos organizacionales de larga trayectoria, el desarrollo de los conceptos de organización y la praxis del psicólogo organizacional en Chile?


Para lo anterior, consideramos la visión de Schökel, quien entiende...