PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL



UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TLAXCALA

Facultad de Ciencias Económico Administrativas

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN



SESION 4

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL





Vespertino 8º “C”





Febrerodel 2014
SESION 4.
Producto 1. Lectura de la introducción de Furnham.
Los problemas al ver los temas de historias de personalidad, en primer lugar es que cada ser humando es diferente en cuanto a sus habilidades y capacidades, no todos van a responder de manera excelente ante los diversos problemas que se van presentando en el lugar de trabajo, es por eso que todas estas investigaciones dejande llamar la atención para el personal que se dedica al estudio de los recursos humanos. Sin embargo conforme han pasado los años este tema va encontrando la calidad de estas investigaciones para posicionarse nuevamente en este momento, ya que mediante estadísticas se han mostrado los rasgos de personalidad con el desempeño laboral evaluado.
Otro problema que yo puedo observar es que todas lasorganizaciones realizan sus normas de trabajo o procedimientos de manera rápida, las cuales prevalecen durante mucho tiempo lo cual no da un efecto significativo ya que esto hace que se adecue la relación entra la persona y el puesto de trabajo y fomenta el comportamiento de una persona modificando los efectos naturales de su personalidad.
Otro punto importante es la motivación, no todo el personalresponderán de la mejor manera ante determinadas situaciones, ya que la manera de actuar depende de la emoción e impulso que provoca.
La personalidad de cada individuo explica las diversas repuestas que tiene ante diversas situaciones cotidianas, los rasgos de la personalidad explica el qué, el porqué y el como del comportamiento humano.
Todo indica que esto es cíclico ya que la personalidad ylas diferencias individuales predicen en comportamiento ocupacional.


Producto 2. Seis enfoques sobre la personalidad y las diferencias individuales en el trabajo.
El análisis de publicaciones muy diversas respecto a la personalidad en el trabajo permitió establecer seis enfoques en relación con este tema. ( Furnham).
1. Teoría clásica de la personalidad. Este enfoque comienza con la teoríade la personalidad, esta tiene una manera de evaluar la personalidad como manera independiente y ver la forma es que se relaciona con los comportamientos relacionados con el trabajo. La limitación que se tiene es que tiene muy pocas evidencias en la investigación, la mayoría de estudios son únicos no se repiten y eso hacer que no se crea una historia o una base de datos para seguir lasinvestigaciones y arrojar datos significativos.
Ya que es difícil evaluar de modo confiable el comportamiento relacionado con el trabajo, en especial en puestos gerenciales. Cuanto más complejo y cognitivo sea el puesto, será más difícil obtener una evaluación representativa de la productividad.

2. Psicología ocupacional básica y del comportamiento organizacional.
Este tipo de esquema tiene diversaslimitaciones, en primer lugar, cuando se seleccionan las variables de personalidad ha sido arbitraria y mal informada. Estas pruebas no han sido confiables y validas sino porque han sido comercializadas. En segundo lugar los análisis estadísticos han sido sencillos e ingeniosos. En tercer lugar los estudios que se realizaron fueron exploratorios y carecen de fundamentos teóricos, en lugar debasarse en una teoría sólida. Por lo tanto pocas veces se realiza un seguimiento de los resultados interesantes y no son explicadas. Esta es una gran limitación ya que los investigadores pasan por alto los factores organizacionales y sociales que afectan de manera directa o indirecta los comportamientos relacionados con el trabajo.


3. El desarrollo de una evaluación de diferencias individuales...