psicología organizacional

PREJUICIO Y DISCRIMINACIÓN
• Discriminación: Conducta positiva o negativa dirigida hacia un grupo social y sus miembros. Trato desigual a una persona en función de su pertenencia grupal.
• Prejuicio: Evaluación positiva o negativa de un grupo social y sus miembros.
• Estereotipo: Representación o impresión cognitiva de un grupo social que desarrollan las personas al asociar al grupo,características y emociones particulares.
1.- Raíces del prejuicio.
1.1.- Causas.
Factores cognitivos, sociales, motivacionales. Theodor Adorno: el prejuicio tiene origen en conflictos internos de personas autoritarias.
1.2.- Blanco del prejuicio.
Cualquier grupo que comporte una característica socialmente significativa. Grupo social: dos o más personas que comparten alguna característica comúnsocialmente significativa.
1.3.- Clasificación social.
Identificación de las personas como miembros de grupos por compartir ciertas características consideradas típicas de ese grupo. Normas sociales: Modelos de conducta generalmente aceptados por personas de un grupo o cultura.
2.- Desarrollo de estereotipos.
Ser diferente es ser inferior.
• Roles sociales: Papel asignado a un grupo social y a susmiembros, pueden dar forma a las conductas de los miembros del grupo.
• Estigma social: Construcción social de lo marginal. Marca distintiva que convierte a su portador en un ser inferior.
• Racismo: Expresión individual e institucional de la superioridad de una etnia sobre otra.
• Sexismo: Valoración negativa y trato desigual que reciben las mujeres en distintas culturas y en distintos ámbitosde la vida cotidiana.
• Profecía de autorrealización: Cuando los estereotipos nos conducen a actuar de manera que se producen exactamente las mismas conductas que confirman nuestras expectativas.
3.- Mecanismos para reducir los estereotipos, el prejuicio y la discriminación.
3.1.- Historia del contacto:
En ciertas condiciones, el contacto directo entre los miembros de diferentes grupos puedereducir la estereotipia intergrupal, el prejuicio y la discriminación.
3.2.- Recategorización:
• Subtipo: Grupo social más reducido y específico que se incluye dentro de un grupo social más amplio, ejemplo mujeres y hombres, latinos o blancos.
Para explicar incoherencias usamos los efectos del contraste:
• Endogrupo: Grupo de pertenencia o de identificación (nosotros).
• Exogrupo: Grupoexterno (ellos).
Eficacia de contacto, voluntad vence estereotipos activados automáticamente.
html.rincondelvago.com/psicologia-social_29.html‎
La expresión de los prejuicios
• Algunas personas son excluidas injustamente de trabajos, barrios, préstamos bancarios, oportunidades educativas, eventos sociales y asociaciones.
• Algunas personas reciben insultos muy hirientes o son excluidas departicipar en eventos.
• Algunas personas son atacadas o golpeadas.
• A algunas personas les pagan injustamente menos aunque hagan el mismo trabajo.
• Los hogares de algunas personas, lugares de oración o cementerios son destrozados.
El «conflicto» que la vida crea sistemáticamente, enfrentando a grupos contra grupos e «interacciones simbólicas», como etiquetar a las personas, producen prejuicios queno están basados en la experiencia directa.
El prejuicio es «funcional» y se agudiza por el ambiente o medio social: el racismo, la homofobia, los puntos de vista políticos, religiosos o espirituales firmemente sostenidos... surgen ante un enemigo potencial como posición defensiva que puede salvar la vida del individuo o grupo prejuicioso. Los sociólogos han considerado al prejuicio como uncomportamiento adaptativo instintivo. En las competencias entre grupos o individuos, los puntos de vista sesgados son útiles ante la escasez de recursos para la supervivencia humana, o simplemente para mantener el poder en manos de unos pocos. Pero puede también evitar la ganancia, si el prejuicio se forma sobre un aliado o compañero potencial; por ejemplo, no consultar al único médico del pueblo...