Psicología

LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EN EL ÁREA LABORAL
En la actualidad las empresas le dan al capital humano la importancia que de hecho siempre tuvo; por este motivo incorporan la evaluación psicolaboralcomo un recurso para la selección de personal, así como para realizar promociones internas.

¿Qué se evalúa y cómo se realiza?
El profesional encargado de realizar la evaluación psicológica, ademásde poseer el conocimiento de las técnicas que va a instrumentar, debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
Perfil del puesto (Job Description): tareas y competencias que el candidato deberádesarrollar.
Determinar cuáles son las técnicas psicométricas adecuadas según el puesto a cubrir.
Tener una idea clara del perfil de la empresa; de qué modo trabaja, cuál es la idiosincrasia, es loque se define como “cultura de la organización”.
A diferencia de un psicodiagnóstico, en el psicotécnico laboral se evalúan aspectos cognitivos que se asocian a la capacidad intelectual y a aspectosde la personalidad relacionados con el área laboral. Se suele evaluar memoria, capacidad de atención y concentración, de planificación, tipo de inteligencia, etc. En lo referente a la personalidad, seevalúa autonomía, capacidad de liderazgo, impulsividad, capacidad de integración y de trabajo en equipo, tolerancia a la presión y a la frustración, estabilidad emocional, sentido común, relación conla autoridad, nivel de producción, etc.

La entrevista en psicología laboral
La entrevista posee el mismo nivel de importancia que las pruebas que a posteriori se administrarán. Suele sersemidirigida y focalizada en lo laboral, aportando una información muy rica a la hora del entrecruzamiento de datos que se realiza para obtener la evaluación final.
Se tienen en cuenta los diferentes canalesde comunicación, analizando lo verbal (discurso, contradicciones, asociaciones, cambios de tema, etc) y lo no verbal (gestos, posturas, cambios de posición, actitud, etc). También es importante ver...