PSICOPREVENCIÓN: TIPOLOGÍA Y ACCIDENTABILIDAD



PSICOPREVENCIÓN: TIPOLOGÍA Y ACCIDENTABILIDAD


JUAN IGNACIO MUÑOZ YÁÑEZ


COMUNICACIÓN EFECTIVA


UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CHILE INACAP
DOCENTE DANIELA RUMINOT
FACULTA PROCESOS INDUSTRIALES
INGENIERÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGO CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE
OSORNO
2014




Índice












Resumen

Las medidas de seguridad en una empresa tales como equipos deprotección personal, señaletica, advertencias de maquinarias peligrosas y charlas de seguridad para los trabajadores hacen disminuir sin duda el grado de accidentabilidad y siniestralidad de una empresa pero la clave de todo proceso de seguridad está en la actitud que el trabajador tenga (factor humano) es aquí en donde acudimos al termino de la psicoprevención ya que este tienecomo objetivo cambiar actitudes y modificar conductas inadecuadas, con el fin de realizar un trabajo seguro y sin riesgos de accidentes. (Ej.: campañas motivacionales, Charlas de seguridad).
Para que una persona trabaje seguro deben darse tres condiciones:
Debe poder trabajar seguro.
Debe saber trabajar seguro.
Debe querer trabajar seguro.
Las tres condiciones son necesarias y ninguna deellas actúa por sí sola. Sirven para diagnosticar en cuál de las tres condiciones debemos actuar o en una subunidad de la misma para así poder desarrollar la acción preventiva ya que este método sirve como modelo de diagnostico ya que evalúa los riesgos y como modelo de intervención ya que planifica la acción preventiva.





Introducción

El presente trabajo tiene como objetivo,comprender la importancia del estudio de la psicoprevención que se define como aquella rama de la psicología laboral que tiene como objetivo cambiar actitudes y modificar conductas inadecuadas.
La principal característica de la Psicoprevención es realizar un trabajo seguro y sin riegos de accidente controlando el comportamiento humano en las distintas aéreas del trabajo realizando charlasmotivacionales, campañas preventivas y una gestión personal de cara a una mayor productividad individual y colectiva. Con esto se pretende que las personas tomen conciencia de sus actos, que siempre estén alerta a los riesgos que los rodean y poder diferenciar cuando estén en peligro.
Se fundamenta en minimizar riesgos y reducir accidentes tomando medidas de control que sean factible para eltrabajador. La descripción de las características principales de las personas que por sus actitudes o conductas se puede decir que son propensas a la accidentalidad y por ello actúan incorrectamente ante una emergencia o un peligro, estos tipos de personas son las siguientes oposicionista es el que siempre encuentra algún pero, el distraído es que siempre está pensando en otracosas, el porfiado se caracteriza por su agresividad pasiva, el angustiado se caracteriza por una actitud callada y el bromista no mide las consecuencias de sus actos, este tipo de persona se puede accidentar o accidentar a otros.
La mayoría de los accidentes que producen estos tipos de persona son por una forma de contacto inesperado, descuido de ellos mismos, por sus conductas al actuarante una emergencia o al peligro.





Psicoprevención

La psicoprevención, complemento a la prevención de riesgos, es aquella rama de la psicología laboral que tiene como objetivo cambiar actitudes y modificar conductas inadecuadas, con el fin de realizar un trabajo seguro y sin riesgos de accidentes.
(Psicología laboral: dedica el análisis de la conducta humana dentro del contextode una empresa y durante el desarrollo de un trabajo).
La administración, actividades y metodología, herramientas de la psicoprevención, varían dependiendo del grado de madurez y desarrollo tanto de la empresa como de las personas que la integran.
Cristian Araya, (1992). Psicoprevención y Psicología de la Emergencia. Chile: Autor.
Cabe señalar que la empresa tiene que participar en conjunto...