Psicosociologia

DEFINICIÓN
La psicología estudia el comportamiento humano.
La sociología estudia el comportamiento de las sociedades.
La psicosociología es la encargada de estudiar las relaciones que se establecen entre lo individual y lo social.
Se llama psicosociología aplicada a la disciplina que se enmarca dentro de la Prevención de Riesgos Laborales (junto con la Ergonomía), y que tiene por finalidadidentificar los factores de la organización del trabajo que pueden causar daños a la salud de los trabajadores, en diferentes aspectos como son:
- Emocionales: ansiedad, apatía, depresión, tristeza, fatiga emocional, etc.
- Cognitivos: dificultad para recordar cosas, para concentrarse, tomar decisiones, pensar de forma clara, etc.
Qué son los factores psicosociales?
Los factorespsicosociales, al tener su origen en varios aspectos de la organización del trabajo, de las tareas y a la percepción subjetiva del sujeto, pueden variar en su conceptualización de un método a otro.
Esto explicaría por qué encontramos pequeñas diferencias en los fáctores psicosociales y su agrupaciones en los diferentes cuestionarios válidos, como la inclusión de factores como la "doble presencia" el"engagement" (o compromiso), y otros factores. Sin embargo, y a pesar de esta pequeña diferencia, la gran mayoría de los métodos reconocidos que actualmente están en el mercado tienen, se basan en sólidas teorías corroboradas y avaladas científicamente.
Una posible clasificación de los factores psicosociales podría estar basada en el modelo Demandas-Control de Karasek, donde tendríamos unas demandaslaborales procedentes tanto de la organización, como del puesto, y para controlar la situación dispondríamos de unos recursos, que pueden ser organizacionales, sociales y personales. Existen factores, como la autonomía, que puede ser tanto un recurso como una demanda, en función de otras características organizacionales y personales, de modo que para identificar los factores psicosociales, y el papelque juegan en la salud del trabajador no sólo debemos evaluarlo sino también saber interpretarlos.

Evaluación de riesgos psicosociales.
Evaluar los riesgos psicosociales tiene muchas ventajas para tu organización.
Existen varios métodos en el mercado válidos para evaluar los riesgos psicosociales. En ocasiones, esta variedad más que como una riqueza de alternativas y un mayor abanico que nospermite adaptar la evaluación en función de las características de la organización, es interpretada como un dolor de cabeza sobre qué método es válido y cuál no. Todos los métodos que cumplan los requisitos mínimos establecidos por la Inspección de Trabajo son válidos.
Desde Psicologing, se ofrece la posibilidad de aprovechar al máximo esa evaluación, y que no se convierta en un mero formalismo,sino que ya que se invierte el tiempo de los trabajadores en rellenar un questionario, y otros gastos asociados a una evaluación psicosocial, se obtengan todos los datos que nos proporciona y en función de ellos proponer líneas de intervención destinadas a mejorar la salud ocupacional de la organización.
La Evaluación psicosocial desde Psicologing, consta de 3 fases generales: la planificación,la evaluación y el feedback.
En la planificación se informa a los responsables sobre las ventajas que plantea cada método de evaluación, y se agrupa a los trabajadores en función de las características comunes de sus puestos (auxiliares, técnicos, por sucursales, etc...). Se informa a los trabajadores del procedimiento que se va a realizar así como su finalidad.
En la evaluación, se reparten loscuestionarios a los trabajadores, quienes una vez cumplimentado lo depositarán en un lugar previamente acordado. Es importante mencionar que la evaluación, salvo casos en lo que sea imposible (grupos de una persona, o coordiandores), mantendrá el anonimato del trabajador. Tras el análisis de los datos se realizará el informe con los resultados de la evaluación.

Fases para la Evaluación de...