Psicoterapia Y Conceptos Relacionados

PSICOMÉTRICO
La psicometría es la disciplina que se encarga de la medición en psicología. Medir es asignar un valor numérico a las características de las personas, es usada esta función pues es más fácil trabajar y comparar los atributos intra e interpersonales con números y/o datos objetivos.
Se le llama examen psicométrico a aquel instrumento de la psicología científica que nos permitearribar a datos objetivos luego de administrar una prueba a una persona. En el ámbito laboral, a través de un examen psicométrico podemos obtener un pronóstico acerca de la forma en que una persona se manejará en un puesto de trabajo o dentro de una organización. Hay que tener en cuenta que un examen psicométrico brinda datos objetivos, pero los seres humanos estamos marcados por la subjetividad, estoimplica que si bien poseemos una estructura de personalidad de base que nos distingue del resto, también estamos influenciados por la propia historia personal y sobre todo por la influencia ambiental y social. Esto significa que un examen psicométrico nos brindará un perfil de personalidad claro, pero será la empresa la que deberá proveer el medio ambiente adecuado para que se desarrollen esascaracterísticas. En síntesis, un examen psicométrico nos ayuda a aumentar la productividad en la empresa.
Formas de administración de un examen psicométrico
Si bien existen muchas variedades de exámenes psicométricos, la mayoría admiten una forma sencilla de administración y muchos de ellos pueden ser auto administrado o son aptos para ser tomados en grupos, ya sea en forma presencial u online.Test Psicométricos

Son aquellos cuyos resultados se encuentran estandarizados en baremos (o escalas). Esto significa que cuando una persona completa el test, sus resultados se comparan con los de otras personas que ya han realizado el test y cuyos resultados se consideran un parámetro para medir los nuevos resultados. 
Los test psicométricos son los que utilizan el concepto de medición ytienen su fundamento en la psicometría

El test psicométrico es un procedimiento estandarizado Compuesto por ítemes seleccionados y organizados, concebidos para Provocar en el individuo ciertas reacciones registrables; reacciones de toda naturaleza en cuanto a su complejidad, duración, forma, Expresión y significado.
Requisitos de un test psicométrico

Para que un test sea llamado testpsicométrico debe cumplir
Varios requisitos:

a) El contenido y la dificultad de los ítemes están Sistemáticamente controlados (construcción del test).

b) La situación de aplicación del test: el ambiente en el cual se le administra, el material del test, la administración, debe estar bien Definida y debe ser reproducida idénticamente para todos los sujetos
Examinados con el test.

c) Elregistro del comportamiento provocado en el sujeto examinado debe ser preciso y objetivo. Las condiciones de cómo hacer este registro deben estar bien definidas y deben ser cumplidas rigurosamente.

d) El comportamiento registrado debe ser evaluado estadísticamente con respecto al de un grupo de individuos llamado grupo de referencia o normativo.

e) Los sujetos examinados son clasificadosen función de normas resultantes del examen previo del grupo de referencia o normativo (baremo), lo que permite situar cada una de las respuestas, totales o parciales, en una distribución estadística (contraste).

f) Las respuestas a las cuestiones planteadas dan una medida correcta del comportamiento al que el test apunta (validez).

. g) Si las condiciones no cambian, la repetición delexamen debe conducir siempre al mismo resultado, o a otro muy próximo (fiabilidad).

Confiabilidad
La confiabilidad (o fiabilidad) tiene también relación con la precisión del instrumento que se utiliza para medir. Por ejemplo, si se compara un termómetro con la mano de una madre para determinar si un niño tiene fiebre, se puede afirmar que el termómetro es más confiable, puesto que es más...