PTU DERECHO FISCAL MEXICO

Artículos
Artículos

Algo más sobre PTU
C.P. y M.I. Rocío Garduño Montaño

Introducción
En algunas ocasiones hemos observado en las empresas
en las que colaboramos o que asesoramos, el incum­
plimiento en la distribución de la participación de los tra­
bajadores en las utilidades de las empresas (PTU) o el
retraso en el pago, uno o más meses después del plazo
previsto en la LeyFederal del Trabajo (LFT), situación que
muchas veces es ocasionada por la falta de liquidez, por
insolvencia económica o quizá por decisión de la propia
empresa; no obstante, como todo incumplimiento a una
obligación hay consecuencias que pueden ocasionar al
empresario cargas económicas y pérdida de tiempo inne­
cesario.
Asimismo, aun cuando es de todos sabido la facultad
de los trabajadorespara formular objeciones tanto a la
de­ laración anual presentada por el patrón ante el Servi­
c
cio de Administración Tributaria (SAT) (quizá por considerar
que los ingresos, costos y gastos contenidos en esta de­
claración no se apegan a la realidad que conocen como
par­ícipes del proceso productivo de la empresa) como a
t
la posibilidad que tienen de realizar observaciones u obje­
cionesal proyecto de reparto elaborado por la Comisión
Mixta, no siempre se ejercen estos derechos, ya sea por
desconocimiento de la norma o por temor a posibles re­
percusiones contra su fuente de empleo.


Contadora pública por la ESCA del IPN. Especialista fiscal por la FCA de la UNAM. Maestra en impuestos por el IEE.
Articulista y conferenciante en diversos foros. Subdirectora fiscal en lafirma “AI Rivera & Rivera Internacional Firm, S.C.”.
rociogarduno@airivera.com

65

Probablemente y ante la situación económica de
nuestro país, que sin duda repercute de manera
considerable en las finanzas de las empresas, se nos
ha olvidado que la PTU es un derecho de los tra­
bajadores para percibir una parte de los resultados
del proceso econó­ ico de producción y distribución
mde bienes regulado en la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos en el artículo 123, fracción
IX, y que está protegido conforme a las normas
contenidas en la LFT, surgiendo así las características
primordiales de la PTU: como obligación del patrón
no se suspende, debe pagarse en moneda de curso
legal, en día laborable, durante las horas de trabajo
o inmediatamente después desu terminación y debe
efectuarse en el lugar donde los trabajadores prestan
sus servicios, y como derecho del trabajador debe
ser de libre disposición, irrenunciable, personal,
no pueden cederse a favor del patrón o de terce­
ras personas, y no es objeto de compensación al­
guna.
Ante tal protección es relevante cuestionarnos si
como patrones estamos cumpliendo debidamente
con estaobligación y, sobre todo, qué sucederá en
caso de que no sea así. Es por ello que en este ar­
tículo abordamos el tema (que deberá cumplirse en
este mes).

Características del
reparto de utilidades
Derivado de que el régimen de participación de uti­
lidades está regulado por la Constitución y la LFT, y

que conforme a esta última tiene una protección
semejante al salario, posee las siguientescaracte­
rísticas:
• Es aleatoria. Únicamente se deberá distribuir
cuando se determine en un ejercicio la renta gra­
vable base para PTU.
• Es obligatoria. Aquellas personas físicas o mora­
les que determinen en un ejercicio renta gravable
base para PTU y, por tanto, determinen PTU a
distribuir, deberán repartirla entre sus trabajadores.
• Es variable. En virtud de que la PTU sedetermi­
na sobre la renta gravable del ejercicio, cada año
será distinta, pudiendo aumentar o disminuir, in­
cluso determinarse en un año y en el siguiente no.
• Es de régimen estrictamente legal. El régimen
de participación de la PTU no queda en ningún mo­
mento al arbitrio ni del patrón ni del trabajador, al
estar fundamentada en la Constitución y en la LFT.
• Es imprescriptible para la...