Puesto Jazmin

Puerto jazmín, 24 de Octubre de 2012

Para: (Nombre del pucher)
De: Lu Xiaona

Asunto: Administrativo de orden laboral

A continuación detallo algunos aspectos que a mi modo de ver estándificultando la normal realización de las labores, no se está respetando el conducto regular que debe presentar el personal que labora en el pozo de perforación, se ha establecido
1- queante situaciones que tiene que ver con los equipos como por ejemplo: la compra, fabricación o reparación de repuestos , herramientas o acondicionamiento de vehículos y/o maquinaria; lostrabajadores colombianos deben proceder primero, consultando al pusher colombiano, quien luego comunicara esta inquietud al pusher chino, así la traducción y el entendimiento de las inquietudesserán más fácil de resolver, esta situación No se está respetando y entendiendo que los obreros están sometidos a trabajos bajo presión , estos permanecen enojados, lo cual genera discusiones ymalentendidos, que de seguirse el conducto regular no sucederían .
2- Lo referente a dotaciones, elementos de protección personal o seguridad industrial, se debe pedir primero al HSE. No a latraductora.
3- El aspecto que tiene que ver con implementos de aseo o aspectos menores o de limpieza, se debe solicitar primero a la administradora. No a la traductora.
4- Teniendo encuenta que cada funcionario tiene la obligación de solucionar las inquietudes que le presenten, pero que en caso , de que no ocurra, entonces el trabajador colombiano, debe dirigirse al pushercolombiano, quien luego se comunicara con el pusher chino y en mi caso traduciré esta inquietud, para que entre los dos tomen la decisión correcta en la solución del problema que se presente;como este conducto regular no se está respetando, ocurren confusiones con obreros que se dirigen ante cualquier problema con el pusher chino.

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Firma: LU XIANA